3カ月という期間は、企業側の採用計画にとっては比較的長いと受けとめられるのが一般的です。

しかし、結論から言うと、「絶対に不可能」というわけではありません。

企業がその人材をどうしても必要としていて、双方の事情やタイミングが合致すれば、入社時期を調整してもらえるケースは十分にあり得ます。

自分の意思を突き通すのではなく企業に歩み寄る姿勢で理解を得よう

重要なのは、まず正直に自身の状況（引き継ぎに必要な期間など）を企業側に伝え、誠意を持って相談することです。

その際、単に「3カ月待ってほしい」と要求するのではなく、できる限り企業側の希望にも配慮する姿勢を示しましょう。

たとえば、「現職の引き継ぎに万全を期すため、入社までに3カ月のお時間をいただきたいと考えていますが、もし可能であれば、少しでも前倒しできるよう調整します」といった伝え方です。

企業によっては、「ぜひ来ていただきたいので、3カ月お待ちします」と快諾してくれる場合もあれば、「申し訳ありませんが、人員計画上、そこまでお待ちするのは難しいです。〇カ月以内であれば調整可能ですが……」といった返答があるでしょう。

まずは正直に状況を伝え、相談してみるという姿勢が何よりも大切です。

入社を3カ月待ってもらえるかは、転職のきっかけや経緯、そして何よりも採用する企業側の事情によって大きく左右されます。

単に欠員補充などで募集している場合、企業側は特定の時期から人材を必要としているため、3カ月待ってもらうのは難しい可能性が高いです。

誠実な対応が不可欠！ 内定承諾前に企業に相談してみよう

一方で、応募者のスキルや経験が非常に専門的で、企業側が強く求めている場合には、ある程度の調整に応じてもらえる可能性はあります。

その場合は、選考の段階や内定後の条件交渉の際に、具体的な理由と希望時期を正直に伝え、相談することが可能です。

ただし、内定承諾後に一方的に伝えることは、最も避けるべきでしょう。必ず内定承諾前に、企業側と真摯に交渉し、双方合意のうえで決定するようにしましょう。