通常の就職活動の場合は、院生の1年と学士卒業の3年生がほぼ同様のスケジュールになります。

質問文には「研究が忙しい」と書いてあり、夏季のインターンシップなどは短期でも難しそうなので、秋以降から説明会の参加やナビサイトでのエントリーを進め、それ以降は説明会等への参加で企業の情報を入手しましょう。

そして、応募したい企業に応募書類を提出して、順次選考に参加という流れで複数の企業を同時進行していくのが一般的な活動です。

多くの企業を見れない場合は教授推薦も視野に入れよう

ただ、院生の場合は学部生ほどの活動量を確保できず、多くの企業にアプローチできないことが多いため、通常の就活スケジュールではそれがハンデになることもあります。できれば教授の推薦を得る方向で頑張ることをおすすめしたいです。

教授推薦の場合は簡単で、つながりのある企業に紹介され、先方の指示にしたがって選考を受けるだけです。

企業によってやり方は違いますが、応募書類などは通常と同じように作成する必要があります。PRもそれなりに必要ですが、教授を介してある程度人物や適性が伝えられ、推薦前に絞り込まれているので、競争も少なくスムーズに進んでいくことが多いようです。

理系の就職活動は、大学3年生と修士1年生が同じ時期に活動することが多いです。

この時期は、研究活動と並行して就職活動を進める必要があり、計画的なスケジュール管理が重要になります。

自身の研究が活かせる専門性の高い企業を見つけよう

修士の人には、企業がより専門的な知識や研究内容を求めるケースがあります。そのため、自身の研究内容や専門分野を活かせる仕事を見つけることを目指すと良いでしょう。

研究で培った論理的思考力や課題解決能力もアピールポイントにしてきましょう。