大きな組織では、面接官個人の相性だけで合否が決まることは少ないです。

企業は公平性を保ち、優秀な人材を確保したいと考えているため、複数の面接官を配置したり、面接の段階ごとに担当者を変えたりします。

公平な評価を信じて、自分を伝えよう！

受験者としては、相性は自分ではコントロールできない要素ですので、準備してきたことを誠実に伝えることに集中しましょう。

ただし、小規模な組織や、面接官が直属の上司になるような場合は、相性が影響することもあります。

面接官との相性が、合否に全く影響しないとはいえませんが、それがすべてではありません。もちろん、面接官の個人的な印象が評価に反映されることはあります。しかし、多くの企業では、採用の公平性を保つために、社長が一人で決めるような場合を除き、複数の担当者が多角的な視点で判断を下します。

一人の面接官との相性だけで、あなたの採用・不採用が決まるわけではないので、安心してください。

誰に対しても誠実な態度でいることが一番大事！

また、こちらが「相性が悪いな」と感じても、相手はそう思っていないかもしれません。逆に、「気持ちよく話せた」と感じても、面接官は「余計なことばかり話しているな」と評価している可能性すらあります。応募者側で相性の良し悪しを判断するのは難しいのです。

相性というコントロールできないことを気にするよりも、基本的なマナーを守り、誰に対しても誠実な態度で臨むことに集中しましょう。