新卒と違い、転職活動では実務経験やスキルが問われます。

そのうえで役立つ自己分析ツールや考え方を紹介します。

Will-Can-Must（ウィル・キャン・マスト）:
「やりたいこと（Will）」「できること（Can）」「やるべきこと（Must）」の 3 つの観点からキャリアを整理する、オーソドックスで有効なフレームワークです。

強み診断ツール:
転職では「何ができるか」が重視されるため、自身の強みを客観的に把握することが有効です。

たとえば「ストレングス・ファインダー（R）」は、行動特性から自分の資質（強み）を知るのに役立ちます。

診断ツールはあくまで参考！ 結果を鵜呑みにしないように注意

注意点：信頼性の低いツールの利用
近年流行している MBTI ですが、インターネット上で無料で受けられる「16Personalities 性格診断テスト」は、MBTI の正式なものではありません。

信頼性や妥当性が担保されていないツールも多いため、結果を鵜呑みにせず、あくまで自己理解を深める一つのきっかけとしてとらえることが重要です。

転職活動において最も重要なのは、新卒の就職活動以上に徹底した「自己分析」です。転職は、ご自身のキャリアの方向性を再設定する大きな転機です。そのためには、まず自身の「軸」を明確にすることが不可欠です。

転職を決意した、あるいは考え始めた人が、まず手をつけるべきことはこの就活軸を決めることなのです。

キャリアのゴールを描こう！ プロの視点を借りて自己分析するのも有効

「自分にとって仕事における喜びは何か」
「何のため、誰のために働きたいのか」
「どのような人間、どのようなプロフェッショナルでありたいか（キャリアのゴール設定）」

こうした問いに深く向き合い、自身の価値観や譲れないポイントを明確にしてください。この軸がなければ、数多ある求人情報に振り回されてしまいます。

もし一人で自己分析を進めるのが難しいと感じたら、転職エージェントやキャリアコンサルタントといった専門家と一度話してみることを強くお勧めします。客観的な視点を得ることで、進むべき道がより明確になるでしょう。