せっかくの社長と直接話せる機会であるため、社長にしか答えられないような質問をすることで、印象に残りやすくなります。

たとえば、創業の経緯や創業時の思いがその一例です。社長としてどのような理念や考えを持って会社を経営されているのか、また事業戦略や今後のビジョンなど、会社の方向性について聞いてみましょう。

そうした質問は、社長の話したいことを引き出すきっかけにもなります。

社長の思いや事業内容をインプットして本気度を示すことが重要

実際に、社長面接に臨む際は、その企業の事業内容や仕事内容をしっかりと理解しておくことが必要です。プラスして、企業のサイトに掲載されている社長メッセージや理念のページをよく読み込んでおきましょう。

そこで社長が大切にしている思いや理念を事前にインプットしておくことで、より深い対話ができるようになります。

社長との面接は、またとない貴重な機会です。その会社のトップが何を考えているのかを誠実に知ろうとする姿勢は、あなたの本気度の表れです。臆することなく、会社の未来について尋ねてみましょう。

社長面接での逆質問は、あなた自身が会社にどう貢献したいかを伝える絶好のアピールチャンスです。

単に情報収集をするだけでなく、熱意や会社に対する理解度を伝えられるような質問を心掛けましょう。おすすめなのは、会社の未来や戦略に対する興味を示す質問です。

自分なりの視点を加えて企業の将来に関する質問をしてみよう

たとえば、「今後どのような事業に力を入れていきたいとお考えですか？ 私の経験を活かしてどのような貢献ができるか考えたいので、ぜひ教えてください」といった質問がその例です。

企業の方向性に関する情報収集をしつつ、自分の気持ちや考えもアピールできます。

社長自身の価値観や、どのような企業にしていきたいのかという展望を聞いていくのも良いです。企業理念の話や、社員にどんなことを期待しているのかといったことを聞いていきましょう。

また、入社後のキャリアパスについて聞いていくのも効果的です。事前に調べたうえで、社長ならではの視点を引き出れば、より印象に残ります。

たとえば、社風をふまえたうえで、今後どんなスキルや姿勢を特に重視されるのかを聞いていくイメージです。

実際、企業が大きくなればなるほど、具体的なキャリアパスがどんな風になっているかを社長が把握しきれていないケースもあります。細かなキャリアパスというよりは、組織単位での方向性などを聞いていくと良いと言えます。