選考に向けて自分の強みを考える中で、「好奇心旺盛は自己PRになるのかな」「どうやって好奇心旺盛をアピールする自己PRを作れば良いかわからない」と好奇心旺盛の自己PRについて悩む就活生は多くいます。

好奇心旺盛は、幅広い業界・業種で求められる力の1つです。好奇心旺盛を魅力的な自己PRにするための考え方を知れば、採用担当者に刺さる自己PRが作成できますよ。

この記事では、キャリアアドバイザーの大場さん、柴田さん、上原さんのアドバイスを交えながら、好奇心旺盛を最高の武器にする考え方を解説していきます。例文も紹介しているので、好奇心旺盛を自己PRにしたい人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

自己PRで「好奇心旺盛」を最強の武器にしよう！

好奇心旺盛をアピールポイントにしても、企業が求めている好奇心旺盛を理解していないと、採用担当者には刺さりません。好奇心旺盛を最強の武器にするために、どんな好奇心旺盛さが求められているかを知る必要があります。

この記事では、好奇心旺盛の具体的な内容や自己PRで有効な理由を紹介しています。好奇心旺盛と言っても幅広いので、自分にはどんなアピールが有効かを見つけていきましょう。

とはいえ、自分のアピールポイントを一方的に伝えるだけでは、採用担当者の心に残る自己PRにはなりません。好奇心旺盛の種類ごとに自己PRの例文を解説しているので、参考にしながら刺さる自己PRを作りましょう。

自己PRは、エントリーシートだけではなく、面接でも聞かれる可能性が高い話題です。選考を突破するために刺さる自己PRは必要不可欠なので、自信を持って話せる自己PRを作成して、好奇心旺盛を最強の武器にしましょう。

好奇心の例文とあわせて内定者ES100選＜自己PR＞を確認しよう！

そもそも好奇心旺盛とは？

好奇心は、「珍しいことや未知のことなどに興味を持つ心」という意味です。旺盛が「非常に盛んなこと」なので、好奇心旺盛は「珍しいことや未知のことに強く引かれる」という意味になります。

「知らないことを知ろうとする成長意欲の高さ」「成長したいという向上心」「チャレンジ精神がある」「自発性がある」「何事にも興味を持てる」のような強みがアピールできます。

とはいえ、企業や業種によって求める好奇心旺盛の種類は異なります。自己PRを作る前に、企業分析や業界分析をおこなって求められる好奇心旺盛の種類を把握しておきましょう。

好奇心旺盛な人の3つの特徴

好奇心旺盛は、自己PRとして非常に有効です。なぜなら、好奇心旺盛をアピールすると、暗に「コミュニケーション力」や「主体性」もアピールできるからです。

ここでは、好奇心旺盛な人の3つの特徴について解説していきます。志望企業が求める能力に合わせて、具体的なアピールポイントを考えていきましょう。

①さまざまなことに前向きに取り組むことができる

好奇心旺盛な人は、さまざまなことに興味を持ち、好奇心を満たすために行動します。行動することは、自分の欲求を満たすことにつながるので、行動は積極的かつ前向きです。

好奇心旺盛な人は、何事にも興味を持って積極的に取り組むイメージを採用担当者に持ってもらえるでしょう。

社会人になると、学生の時のように与えられた課題をこなしているだけでは評価されません。自ら課題を発見し解決策を考えたり、新規先を開拓したりするなど、主体的に動く姿勢が求められます。

前向きに取り組める人は成長スピードも早いので、積極的にアピールしていきましょう。

②積極的にコミュニケーションが取れる

初対面の人に自分から話しかけたり、大勢が参加する会話の中に参加したりする人はコミュニケーション力があると言えるでしょう。

好奇心旺盛な人は、自分の中のおもしろさや興味を追求し、積極的にコミュニケーションが取れます。旅先の文化や郷土料理を知るために、地元の人と会話する人もいるのではないでしょうか。

コミュニケーション力が必要な仕事は多いです。営業のような顧客と接する職種はもちろん、事務職のような顧客と直接接さない仕事でも、社員同士のコミュニケーションが求められます。

仕事を円滑に進めるためにコミュニケーション力は必要なので、幅広い業界・業種に自己PRとして使用できます。

③わからないことをすぐに聞いたり調べたりできる

好奇心旺盛な人は、知的好奇心を満たすために積極的に行動します。そのため、わからないことをすぐに聞いたり調べたりして、わからないままにしておきません。

この強みは働くうえで非常に重要です。わからないことがあるまま仕事をすると、大きなミスにつながってしまうからです。ミスの内容によっては取り返しがつかなくなることもあるでしょう。

そのため、わからないことをそのままにしない好奇心旺盛な人は、企業に重宝されます。

好奇心旺盛が自己PRで有効な3つの理由

ここまで好奇心旺盛が自己PRで有効だと解説してきました。しかし、「好奇心旺盛は本当に自己PRになるのだろうか」と思う人もいるでしょう。

ここでは、好奇心旺盛が自己PRで有効な3つの理由を紹介していきます。好奇心旺盛が自己PRになるのか半信半疑な人は、ぜひ読んでみてください。

①仕事への意欲をアピールできるから

好奇心旺盛な人は、チャレンジ精神があり積極的に行動するでしょう。採用担当者は、仕事に取り組む意欲が高いという印象を抱きます。

仕事には、多くの人が嫌がるものもあります。たとえば単調な事務作業。やりがいを感じず、飽きてしまう人もいるかもしれません。しかし、好奇心旺盛な人は事務作業をどのように進めれば、より効率的に仕事を進められるか考えます。

このように、同じ仕事内容でも意味を見出すことで、意欲的に仕事に取り組めるというアピールができます。

②新卒で求められる成長力をアピールできるから

新卒就活は、学生の成長力に期待したポテンシャル採用がおこなわれています。そのため、「今どんなことができるか」よりも「これからどのように成長するのか」を重視しています。

好奇心旺盛な人は、積極的に学ぼうとしたり、チャレンジ精神を持っている人が多いでしょう。そのため、成長速度は早いです。採用担当者には、成長力をアピールできます。

好奇心を持って何かに取り組んだ結果、周囲よりも早い速度で成長した経験がある人は、エピソードとして取り入れていきましょう。

③何事にも前向きに挑戦できるとアピールできるから

企業理念に「挑戦」や「チャレンジ精神」といった単語が入っている企業は多いです。それだけ前向きな挑戦ができる人材を企業は求めています。

好奇心旺盛とアピールすると、採用担当者は何事にも前向きに取り組むチャレンジ精神の持ち主というイメージを抱くでしょう。

とはいえ、エピソードがないと説得力がありません。アルバイトやサークル活動、部活動などで好奇心を満たすために挑戦した経験があれば、アピールしていきましょう。

アピールに超有効！ 好奇心旺盛が役立つ職種

好奇心旺盛は、刺さる自己PRを作るうえで、非常に有効なアピールポイントです。幅広い業界や職種に使える自己PRですが、特に役立つ職種があります。ここでは、アピールに有効な好奇心旺盛が役立つ職種を5つ紹介していきます。

「好奇心旺盛がアピールポイントだが、どんな職種が自分に向いてるかわからない」「好奇心旺盛をアピールすべきか迷っている」という人は、参考にしてくださいね。

①企画職

企画職は企画を考えることがメインの仕事です。企画を考えるためには、世間の人が何を求めているのか知る必要があります。

好奇心旺盛な人は、普段からさまざまなことに興味を持って取り組んでいるので、世間のニーズを察知する能力に長けています。

また、考えた企画は世間の人に認知してもらわなければ意味がありません。「どうすれば少しでも多くの人に考案した企画を届けられるのか」なども考えます。

好奇心旺盛な人は、どのように宣伝すれば世間の人が興味を持ちやすいか、普段の自分から考えやすいと言えます。

②クリエイティブ職

クリエイティブ職は、0から新しいものを作り上げます。そのため、画期的なアイデアや目新しい商品を生み出すことを求められます。同じような商品では、すでにシェアを獲得している商品に取って代われないからです。

普段からさまざまなことに興味を持っている好奇心旺盛な人にとって、新しい商品やサービスを生み出すクリエイティブ職は、かなり向いているでしょう。

自分が興味を持ったり、興奮したりする商品やサービスを追い求めれば、これまでになかった商品を生み出し、成果につながります。

また、仕事で成果を出すことは自らの好奇心を満たすことにつながります。仕事がただの仕事ではなく、自らの欲求を満たす楽しいものになるでしょう。

③営業職

営業職は顧客との関係構築が非常に重要なので、コミュニケーション能力が求められます。好奇心旺盛な人は、コミュニケーション能力に長けている人も多く、向いている職業と言えるでしょう。

コミュニケーション能力の中でも、傾聴力に優れているとより評価をもらえる可能性が高まります。なぜなら、営業職は顧客の課題や悩みを引き出して解決することを求められているからです。

顧客は悩みがあるからと言って何でも話してくれるわけではありません。何でも話せる関係を構築していく必要があります。コミュニケーション能力を活かして、顧客と良い関係を築けるというアピールをしてみてくださいね。

営業職に興味があるものの適性が不安な人は、こちらの記事も参考にしましょう。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

④マーケティング職

マーケティングは、商品やサービスが売れる仕組みを作る仕事です。「市場ではどんなものが求められているのか」「競合はどの程度いるのか」「競合と差別化するにはどうすれば良いのか」のように、商品やサービスを売るためにはどうすれば良いのか考えます。

そのため、マーケティングには調査や分析が欠かせません。好奇心旺盛な人は、得られたデータや結果を綿密に分析し、より良い戦略を生み出せるでしょう。

また、戦略を立てて実行した後は戦略がうまくいっているか分析し、改善を加えてより良い結果を目指していきます。この計画・実行・分析・改善の流れをPDCAサイクルと呼びます。好奇心旺盛な人は、成果を出すためにこのサイクルをゲーム感覚で楽しめるのではないでしょうか。

⑤エンジニア職

エンジニアは「技術者」のことで、今はITエンジニアを指すことが多いです。ITエンジニアには、プログラマーやシステムエンジニアなど多様な種類があります。幅広い知識が求められるので、貪欲に知識を吸収する好奇心旺盛な人は向いています。

プログラム言語にはJavaScriptやPython、PHPなど何種類もありますが、好奇心旺盛な人は、前向きにより多くの言語を習得することができるでしょう。また、好奇心を満たすために1つの言語を極めるという人もいるはずです。

要注意！ 好奇心旺盛の自己PRで抱かれやすい懸念点

好奇心旺盛の良いところを中心に解説してきましたが、もちろん良いことばかりではありません。ここでは、好奇心旺盛の自己PRで抱かれやすい懸念点について紹介していきます。

せっかく時間をかけて自己PRを作ったのに、マイナスイメージを与えてしまっては意味がありません。自己PRを作成する際は、好奇心旺盛の悪いところが目立つ内容になっていないか必ず確認しておきましょう。

飽きっぽい

好奇心旺盛な人は新しいことにどんどん興味を持って、積極的に取り組みます。何でも積極的にチャレンジするのは良いのですが、新しいことに取り組むということは、今までやっていたことをやめることになります。

新しいチャレンジを始めたばかりなのに、すぐ今以上におもしろいものを見つけて取り組むこともあるでしょう。そのため、採用担当者は飽きっぽいという印象を抱くかもしれません。

「新しいことに取り組むのは一区切りついてから」「解決してから次のチャレンジに取りかかる」のように、やりきる力のアピールも同時におこなうと効果的です。「すぐに飽きる」「逃げ癖がついている」のようなマイナスイメージを与えない伝え方を心がけましょう。

注意散漫になってしまう

好奇心旺盛な人は、いつでも自分が興味のあるものに飛びつけるよう多方面にアンテナを張っています。そのため、目の前のことに集中できず注意散漫になってしまうことも。

集中できず他のことに気を取られていると、仕事ではミスをする可能性があります。

注意散漫になる可能性があると採用担当者に思われないような伝え方を工夫していきましょう。

周りが見えなくなってしまう

好奇心旺盛な人は、興味があることに取り組むと一点集中してしまいます。そのため、周りが見えていないこともしばしば。話しかけても気が付かないこともあります。

ここまで没頭してしまうと、チームで動く仕事には支障をきたします。周囲との連携が取れないという印象を与えるエピソードにならないよう気を付けましょう。

面接では、あえて短所として「周囲が見えなくなってしまう」と伝えるのもありです。長所と短所は表裏一体なので、短所でも自分のアピールポイントを積極的に押し出していきましょう。「話しかけられても気が付かないほど興味があることに没頭してしまう」と話した方が、採用担当者に与えるインパクトが大きい場合もあります。

自己PRで好奇心旺盛を伝えるときの3つのコツ

「自己PRで好奇心旺盛が効果的であることはわかったが、伝え方がわからない」「自己PRで好奇心旺盛を伝えるときのコツはあるのだろうか」のような疑問を持った人もいるでしょう。

ここでは、自己PRで好奇心旺盛を伝えるときのコツを3つ紹介していきます。伝え方に迷っている人は、参考にしてみてください。

①どんなところで好奇心旺盛なのか具体性を持たせる

エピソードがなければ、好奇心旺盛のアピールに説得力はありません。採用担当者に納得してもらうために、好奇心旺盛だとわかるエピソードを盛り込みましょう。

ただ、ES・面接ともに詰め込み過ぎはNGです。長すぎると何を伝えたいかわからなくなってしまうからです。伝えたい部分を絞って、具体的なエピソードを入れていきましょう。

「好奇心旺盛なのが長所だが、具体的なエピソードが思いつかない」という人は、自己分析をおこないましょう。過去の出来事を振り返れば、どうして好奇心旺盛だと言えるのかという具体的な根拠が出てきます。

自己分析をまだやったことがないという人は、こちらの記事で紹介しているので参考にしてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②周りにどのような影響を与えられるかを伝える

企業は組織なので、1人で完結する仕事は少ないです。そのため、周囲に良い影響を与える人材が求められています。しかし、好奇心旺盛だけだと自己完結するので、周りに良い影響を与えないと捉えられてしまうかもしれません。

好奇心旺盛だったことで、周りに良い影響を与えたエピソードを自己PRに入れ込んでいきましょう。その際、組織の規模感や当時の心境などが明確だと、採用担当者は具体的なイメージを持ちやすいです。

基本的に周囲とのかかわりの中で仕事をすることになるので、周りに良い影響を与えられる人材だとアピールしていきましょう。

③好奇心旺盛が仕事でどのように役立つか伝える

自己PRを最高の武器にするためには「入社後の姿」も欠かせません。未来の姿を描いているので、採用担当者には強みだけではなく熱意も伝わります。

自己PRポイントである好奇心旺盛が、仕事のどの分野に活用できるのか企業分析をしながら考えていきましょう。未来の姿も、エピソード同様に具体的なほど良いです。

「30歳までにトップの営業成績をとって課長に昇進する」のように業績や年齢など具体的な数字を交えながら、未来の姿を描いていきましょう。

入社後のイメージが湧いていない人は、こちらの記事を参考に、入社後やりたいことを考えてみましょう。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

好奇心旺盛を具体化するなら言い換え表現もおすすめ

好奇心旺盛は自己PRとして非常に有効ですが、曖昧な表現なので採用担当者にうまくアピールポイントが伝わらない可能性があります。

採用担当者がよりイメージしやすい具体的な自己PRを作るのであれば、言い換え表現が有効です。

ここでは、好奇心旺盛を具体化する言い換え表現を紹介します。より具体的な表現で自己PRを作成したいという人は、参考にしてみてください。

①チャレンジ精神がある

好奇心旺盛な人は、さまざまなことにチャレンジします。チャレンジして失敗する怖さよりも、好奇心を満たすことを優先しているからです。あらゆることに挑戦しているので、失敗経験も豊富に持っています。

仕事において失敗は良くないものと思われるかもしれないですが、失敗自体は悪いことではありません。事業を成功させるためには、失敗を重ねて試行錯誤する必要があります。

失敗への恐怖が薄いチャレンジ精神豊富な人は企業から好印象です。好奇心を満たすためにチャレンジした経験があれば、積極的にアピールしていきましょう。

チャレンジ精神という表現で自己PRをするなら、こちらの記事も併せて確認しましょう。
例文22選｜チャレンジ精神の自己PRは4つのポイントで敵なし！

②自発的に行動できる

自発的な行動力は、企業から重宝されます。受け身では大きな利益を生み出せないからです。

好奇心旺盛な人は、あらゆることに興味を持って行動している点を、自発的な行動と言い換えることができます。

特に営業やマーケティングのような職種では、自発的な行動が強く求められます。好奇心旺盛を具体的に表現したい人は、自発的に行動できると言い換えることもおすすめです。

③新しいことに前向き

好奇心旺盛な人は、未知のことや珍しいことに強い興味を持って前向きに取り組むという点から、新しいことに前向きに取り組むと言い換えることができます。

仕事では新規プロジェクトに加わったり、部署異動でこれまでと違う仕事をしたりと新しいことに取り組む機会があります。ここで前向きに取り組める人は、受動的にただ仕事をこなす人よりも成長が早いです。

好奇心を満たすために新しいことに前向きに取り組んできた経験がある人は、採用担当者に伝わりやすいように言い換えてみるのがおすすめです。

④臨機応変に対応できる

好奇心旺盛な人は、あらゆることに興味を示して取り組んでいるので、物事に対する切り替えが早いです。

そのため、刻一刻と変わる状況に慣れている点から臨機応変に対応できると言い換えられます。切り替えの早さは、仕事で何かトラブルが起きたときの対応に活かせるでしょう。

アルバイトやサークル活動でトラブルに直面した際、臨機応変に対応したエピソードがあれば、アピールポイントとして押し出してみてください。

具体的な自己PRの方法はこちらで解説しているので、臨機応変な対応力を強みに持つ人は、併せて参考にしましょう。
例文8選｜臨機応変に対応する力の自己PRで印象に残す4ステップ

⑤何事にも興味を持つことができる

好奇心旺盛な人は、経験がないことや珍しいことに興味を持つという点から、何事にも興味を持つことができると言い換えることができます。

何事にも興味を持つのは仕事では非常に大切です。興味を持って取り組んでいるからこそ、不具合に気がついたり、サービスや商品を良くするための改善点を提案したりできます。

これまで多くのことに興味を持って取り組んできた経験がある人は、より具体的な表現に言い換えてみてください。

ただし、「継続力がない」「飽きっぽい」というマイナスイメージを与える伝え方には注意が必要です。

⑥コミュニケーション能力がある

好奇心旺盛な人は、好奇心を満たすためにさまざまな経験をしています。話題をいくつも持っており面白い話をできる人が多いでしょう。そのため、コミュニケーション能力があると言い換えられます。

また、話す力だけではなく聞く力に長けています。知的好奇心を満たすためには、質問力が欠かせません。良い質問をすれば会話も広がるので、傾聴力も持ち合わせていると言えるでしょう。

アピールする際は、コミュニケーション力の中でも話す力と聞く力のどちらかに絞ると、より具体的になり、採用担当者はイメージしやすくなります。

好奇心旺盛を題材にした自己PRの書き方4ステップ

「好奇心旺盛が強みになることはわかったけど、どうやって自己PRを書けば良いかわからない」と考えている人もいるでしょう。

ここでは、好奇心旺盛の自己PRを作成しやすくなるように、自己PRの書き方4ステップを紹介していきます。

ステップごとの手順に従いながら、採用担当者に刺さる自己PRを作成してみてください。

ステップ①好奇心旺盛さを伝えるためエピソードを見つける

まずは、好奇心旺盛さを伝えるためのエピソードを見つけましょう。エピソードがなければ好奇心旺盛という自己PRに説得力がありません。サークルやアルバイト、部活動などから好奇心旺盛がアピールできるエピソードを洗い出してみましょう。

大学時代の経験から2〜3つほどエピソードを挙げてみてください。どうしても見つからない場合は高校時代のものでも構いません。ただし、大学時代に何も取り組んでいないという印象を抱かれる可能性があります。自己PRに入れるメインエピソードは、できるだけ大学時代のものを選びましょう。

もし、好奇心旺盛さを伝えるためのエピソードが大学時代にないなら、好奇心旺盛の他にアピールポイントがあるかもしれません。自己分析をしなおして、別の強みを探してみましょう。

ステップ②1つのエピソードに絞る

ステップ①で好奇心旺盛をアピールするためのエピソードをいくつか見つけましたが、自己PRで実際に書くのは1つだけです。なぜなら、限られた時間の中でいくつもエピソードを話すのは無理があり、話す内容が薄くなってしまうからです。

エピソードの内容が薄いと採用担当者の記憶に残る自己PRになりません。エピソードは1つに絞って、密度の濃い自己PRを作っていきましょう。

「どうせ1つに絞るなら何個もエピソードを見つけなくても良いのでは」と思った人もいるでしょう。複数のエピソードを見つけるのは面接対策です。面接では、「他に好奇心旺盛なことがわかるエピソードはありますか」のような質問をされることがあります。用意していないと答えるのは難しいでしょう。

自己PRには、周囲を巻き込みながら課題を改善したり、大きな結果を得られたりした自信があるエピソードを選びます。同時に、面接用のサブエピソードもいくつか用意しておきましょう。

ステップ③エピソードを深掘りする

自己PRに使用するメインエピソードが決まったら、5W1Hを使用したり他人から質問してもらったりして深掘りしていきましょう。

具体的な経験・結果・当時の状況や心情・その経験から学んだことなどを、採用担当者に伝わりやすい表現で文章にします。採用担当者がイメージしやすいよう、具体的な表現が大切です。

ただし、1つの要素を細かく表現しすぎてしまうと、大事な部分を入れられない可能性があります。面接では、面接官が気になる部分を深掘りしてくれるので、細かく書きすぎないように注意しましょう。

また、エピソードを選ぶ際に「全国大会で優勝した」「学生コンテストでグランプリを取った」のような輝かしい内容を求める学生がいますが、大事なのはエピソードの内容ではありません。

話を盛ったり、嘘のエピソードを作ったりしても採用担当者に見抜かれてしまいます。自己PRは等身大のエピソードを、ありのままに伝えましょう。

ステップ④3つのポイントを押さえてエピソードをまとめる

エピソードを見つけ、自信がある1つを選択し、深堀りできたら自己PRはほとんど完成です。最後に、採用担当者に伝わりやすいよう、エピソードをまとめていきましょう。

とはいえ、「どのように文章をまとめていけば良いかわからない」「採用担当者に刺さるのはどんな文章なのだろうか」と思う人もいるでしょう。そんな人でも、刺さる自己PRを作るための3つのポイントを紹介していきます。

自己PR以外に、「ガクチカ」や「志望動機」を作るうえでも役立つポイントなので、ぜひ意識して文章を作成しましょう。

①好奇心旺盛が強みという結論から伝える

結論から伝えるのは、就活において基本中の基本です。ES、面接ともに必ず結論から伝えましょう。結論が最初にないと、あなたの主張が伝わりにくくなってしまいます。

「好きな食べ物は何ですか」と聞かれると、「カレーライス」や「焼肉」のように結論から答えるでしょう。「昔から大好きで、小学生のときには誕生日に家族に連れてもらっていた焼肉」と答える人は少ないですよね。

しかし、就活で聞かれる難しい質問になると、結論から伝えられていない人がいます。相手が理解しやすいように、必ず結論から伝える癖をつけましょう。

自己PRの書き出しは、内容全体の印象を左右する重要なパートです。こちらの記事も参考にして、採用担当者の興味を引く書き出しを考えましょう。
自己PRは書き出しで命運が決まる！人事を惹き込むコツを大解剖

②好奇心旺盛を発揮した具体例を含め根拠を伝える

具体的なエピソードが無ければ自己PRに説得力がありません。強みである好奇心旺盛さをアピールするために、必ず具体的なエピソードを盛り込みましょう。

エピソードには、具体的な経験・結果・当時の状況や心情・経験から学んだことなど、採用担当者がイメージしやすい情報を入れると効果的です。イメージしやすいエピソードによって根拠づけされた自己PRは、採用担当者の記憶に残ります。

③好奇心旺盛を仕事でどのように活かすか伝える

採用担当者は、「どのような強みがあって、その強みを活かしてどのように貢献してくれるのだろうか」と考えて、自己PRを聞いています。そのため、強みをアピールするだけでは自己PRとして不十分です。強みと根拠になるエピソードに加えて、入社後どのように活かすのかも一緒に伝えましょう。

また、どのように活かすか伝えるためには企業理解が必要なので、採用担当者には熱意も伝わります。志望企業の商品やサービスを理解して、好奇心旺盛さを活かして活躍する未来の姿を描きましょう。

特徴別！ 好奇心旺盛の自己PR例文12選

好奇心旺盛を自己PRとして伝えるときのコツや言い換えを解説してきました。ここでは、好奇心旺盛の自己PR例文を特徴ごとにわけて紹介していきます。

キャリアアドバイザーからのコメントを交えながら解説しているので、好奇心旺盛を自己PRにしようと考えている人はぜひ参考にしてくださいね。

例文①チャレンジ精神がある

例文②チャレンジ精神がある

例文③自発的に行動できる

例文④自発的に行動できる

例文⑤新しいことに前向き

例文⑥新しいことに前向き

例文⑦臨機応変に対応できる

例文⑧臨機応変に対応できる

例文⑨何事にも興味を持つことができる

例文⑩何事にも興味を持つことができる

例文⑪コミュニケーション能力がある

例文⑫コミュニケーション能力がある

好奇心旺盛の自己PRで魅力を伝えて選考を突破しよう！

好奇心旺盛は、採用担当者に刺さる最強の自己PRになります。チャレンジ精神豊富や新しいことに前向きに取り組める、コミュニケーション能力があるのような強みに言い換えて、積極的にアピールしていきましょう。

伝える際は、ここで紹介した作成するときのポイントをおさえて、魅力的な自己PRを作成してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む