質問の内容そのものよりも、「何に着目し、どういう点に疑問を持ったか」というあなたの視点や思考のプロセスが評価されています。

ただ疑問を解消する場ではなく、企業への理解度や志望度の高さをアピールする絶好の機会ととらえましょう。インターネットで調べればわかるような表面的な質問は避けるべきです。

企業研究のなかで出た自分なりの考えをもとに質問しよう

深く企業研究をしたからこそ生まれる、鋭い質問ができると良いでしょう。

たとえば、単に初任給の額をたずねるのではなく、「決算内容を拝見しましたが、他社と比べて初任給が高いのは、優秀な人材の確保に力を入れているからでしょうか？」というように、自分なりの分析や仮説を交えて質問できると、面接官も「よく調べているな」と感じるはずです。

逆質問は、相手の立場や面接の段階に応じて内容を調整することが大切なポイントです。一次面接では企業への理解を深めるための質問をし、関心や高い意欲を伝えましょう。

一次面接での逆質問を通して、面接担当者は、「企業についてどれくらい調べているか」「企業にどれほど関心を持っているか」といった姿勢や基本的なコミュニケーション能力を見ていることが多いです。

特に人事は、制度や社風、研修など企業における幅広い情報を把握しているので、「会社全体に関する質問」をするとよいでしょう。

たとえば、「御社で活躍されている新入社員の共通点にはどのようなものがありますか？」や「若手社員が成長するために、どのようなサポート体制がありますか？」といった質問は、成長意欲が伝わり、好印象につながるでしょう。

調べてわかる質問はNG！ 具体的な聞き方を心掛けよう

一方で、会社ホームページ（HP）に明記されている情報をそのまま聞くのは企業研究が不十分と受け取られる可能性が高いので避けましょう。

また、漠然と「何かアドバイスはありますか？」という聞き方ではなく、「この業界で働くうえで、入社前に身につけておくべき力は何だと思われますか？」など、面接官が答えやすいように具体的な聞き方をするとよいでしょう。