質問者さんの友人が面接で説教をされたと聞いて不安なのですね。内容として「普通自分で調べておくもんでしょ」ときつい言い方をされたとのこと。

説教や圧迫面接をされた時にすべきことは、まずは相手の話をしっかり聞きましょう。やってはいけないのは「でも……！」とそれを論破しようとすることです。

面接は自分が相手の会社に対して有用な人材であるということを示して「一緒に働きたいな」と思わせることが目的です。

仮に論破をして、相手が「あ、そうか。それは君の言うことが正しいよね。うん、君は優秀だ」となればいいのですが、面接の短い時間の中で、かつ緊張した時間の中でそれをするのは至難の業でしょう。

「説教をされるかも」という不安がなくなるような準備をしよう

質問者さんの友人が面接で「説教」を受けたということですが、その内容を紙面上で読む限りでは「説教」ではありません。働く中ではごく日常的にある上司からの「フィードバック」です。

もちろんこの段階では上司ではありませんが、これを説教もしくは圧迫面接ととらえて「こんなところではやってられない」という感覚になってしまうようであれば、社会人になる準備が不十分かもしれません。

利益を追求する営利会社であればどの会社、どの職場でもこれくらいのことは普通にあるものです。

また、ホームページ（HP）に載っているようなことや、ちょっと調べればすぐにわかることをわざわざ面接の場で聞いたのであれば、それは忙しい相手に対して「失礼なこと」をしたのです。

企業側としては、この就活生は同じことを顧客に対してもするのではないかと不安になります。顧客に対して「そんなことも調べていないの」ということを質問すれば、相手の信用を一気に失います。質問者さんの友人はそういうことを質問したのかもしれません。

質問者さんがもし、面接で説教や圧迫面接をされるのが不安なのであれば、不安が消えるくらいのあらゆる角度からの準備をしておくことです。そうすると逆に「そこまで調べているのか」と好印象を与える結果にもつながります。

それが本当に説教だったのか、それともその友人が本当に失礼なことを聞いたのかは、厳密にはわからないので何とも言えないのですが、普通はそこまで人事がきつく言うことはめったにないことです。

そして、それは友人の情緒的なフィルターを通した又聞きの話ですから、即断せずに「事実はわからない」ということを慎重に考えて判断すべきです。

たとえば、一般的にそんなことを言われかねないケースを考えてみると、会社案内資料をかなり前に渡しているにもかかわらず、資料をまったく読んできていないのがわかるような質問をされたら、その程度のことは言われても仕方がないとは思います。

その場合、説教というよりは呆れて言っている場合も考えられますし、「この学生はうちには興味が無いんだな」というがっかりした反応の可能性もあります。次はそんなこと聞かないでくれよ、というニュアンスだったら「アドバイス」という可能性もないとは言いきれません。

マイナスイメージを膨らませることはかえって逆効果

あなたはその友人ではないので同情する気持ちはわかりますが、現場で何が起きたかもわからないのに、友人の話を鵜吞みにして不安になったり否定的な感情を持つ必要はまったくありません。

それはあなたにとって何の得にもならないばかりか、マイナスイメージを膨らませるだけ損になっています。

もし、自分がそんな場面に遭遇したら言い訳や反論はしない方が良いです。本当に失礼なことをしたかどうか振り返って、おかしなことをしていないならば、「では自分で調べます」と言って普段通りにしていればいいし、落ち度があるならきちんと謝罪をすれば良いだけのことです。