定時で退社することが、能力不足だと直接結び付くわけでは決してありません。

職場で本当に評価されるのは、「決められた時間内にしっかりと成果を出し、自分の仕事の状況を周りにきちんと共有できる」働き方です。

たとえば、朝一番に「今日はこれをやります」と計画を伝え、終業前に「ここまで進みました。残りは明日こうします」と簡潔に報告する習慣を付けるだけでも、あなたの効率の良さと責任感は周りに伝わり、信頼につながります。

また、大事な仕事の締め切り前に「途中ですが、一度確認をお願いします」とレビューを依頼したり、チームが忙しい時期には「何か手伝うことはありますか？」と声をかけたりする積極的な姿勢もとても喜ばれるでしょう。

柔軟に対応することも大切！ 日々のコミュニケーションにも注意しよう

もちろん、ときには残業が必要な場面で柔軟に対応することも大切ですが、基本的にはこのような日々の丁寧なコミュニケーションで「自分は効率良く仕事を進めている」ことを見せていくのが良いでしょう。

とはいえ、会社によっては長く残ることを良しとする文化が根強く残っている場合もあるので、それは優劣ではなく「社風との相性」の問題だととらえ、自分に合った環境を見つけることも大切です。

「定時で帰る人は仕事ができないのか」という質問ですね。キャリアコンサルタントとしての私の答えは真逆です。

本来、時間内に仕事を終えて定時で帰れる人こそ、効率的に業務をこなせる「仕事ができる人」であるべきだと考えています。

たとえば、海外では「なぜ残業するのか？ 時間内に仕事を終えられないほど能力が低いのか？」と見なされることさえあるのです。しかし、残念ながら、これがすべての日本の会社で通用するわけではなく、評価は企業文化に大きく左右されるのが実情と言えます。

大事なのは労働時間ではなく成果である！ 周囲に流されないようにしよう

古い体質の組織では、残業時間の長さで頑張りを測り、定時で帰ることを快く思わない上司がいる可能性も否定できません。

とはいえ、最も大切なのは、あなたが「成果を出せているか」という一点です。もし自身の業務目標を時間内にしっかりと達成し、成果さえ出せていれば、誰にも文句を言われる筋合いはありません。

周りの雰囲気に流されることなく、時間内で高い成果を出すという自身の姿勢を、自信を持って貫いて良いと私は思います。