求人票の書き方によるため、確認が必要です。

たとえば、「週休2日制（土・日）、祝日」となっていれば土日祝が休みですが、「週休2日制（土日祝）」のようにカッコ内にすべて入っていると、「土日祝のうち週2日が休み」という意味の場合もあります。

また、会社によっては祝日は出勤だったり、第〇土曜日が出勤だったり決まっていることがあるので、そういった情報は確認しておくと良いかなと思います。

工場やサービス業など、業種によっては祝日出勤が一般的なケースも多いため、直接確認するのが最も確実です。

工場はずっと機械を動かしてなければいけないことになると、全員が出勤するケースも考えられます。

また、サービス業も、会社のサービスが止まると世の中が困ることがあります。たとえば、ゴミ収集や清掃サービスは全員が休んでしまうと困る人が多くいます。どのような仕事なのかも確認をしたほうが良いかと思います。

振替休日の制度が大事！ 仕組みが決まっているか確認しよう

休日に出勤しても、どこかで休みを振り替えて取ることになります。仮に土曜日に働いたとした場合、どこか別の日で振替休日を取得するという仕組みが一般的です。

振替休日の体制がきちんとしているかどうかも、ぜひ転職活動中に判断をしてください。

「完全週休2日制・土日祝休み」と記載されている場合、基本的には毎週土日と祝日が休みになることを意味します。シフト制のように不規則ではなく、年間を通して土日祝日が固定で休めるため、生活リズムを整えやすいのが特徴です。

ただし、業務の繁忙期やプロジェクトの都合で、残業や臨時出勤が発生するケースはゼロではありません。求人票に「完全週休2日制」と書かれていても、会社によっては繁忙期に休日出勤があり、その際は振替休日が取得できる場合が多いです。

業界によって傾向が異なる！ 実態を想像しながら確認しよう

こうした条件は、特に事務職、経理、総務、営業サポートなどのオフィスワークや、公務員、金融機関、IT系のバックオフィス職で多く見られます。

一方、接客業や医療・介護、製造業などはシフト制が中心で、土日祝固定休みは少ない傾向です。応募前に求人票や面接で「年間カレンダーや残業・休日出勤の実態」を確認すると安心です。

完全週休2日制・土日祝休みは規則正しい生活が送りやすい反面、業務の繁忙期や残業の可能性も頭に入れつつ、働き方をイメージしてみると良いですよ。