入社直前でも内定を辞退することは可能ですが、企業に多大な迷惑がかかります。内定辞退の意志が固まったならば、できる限り早くメールではなく電話で内定辞退の連絡を入れるべきでしょう。

電話がつながらない場合はメールで連絡すべきですが、誠意を示すうえでも、まずは電話をしましょう。

内定が決まったときに労働契約が成立していますので、内定辞退は退職と同様に労働契約の解約ができます。ただし入社直前の内定辞退は、入社のために準備した備品などの損害賠償を請求される可能性があります。

辞退したことが同じ業界の他社に知られて、就活に不利になることはありませんが、子会社や関連企業では影響する可能性があります。また内定辞退をした企業へ再応募しても、通常は採用されることはないでしょう。

留学前に今後のビジョンを見据えておくことが大切

1年間の留学の目的や留学後の就活について、考えておいたほうが良いですね。大学を休学して留学すれば新卒としての就活は可能ですが、卒業後3年以内であれば既卒扱いになります。

既卒枠で新卒採用の求人に応募できる企業もありますが、企業により対応が異なりますので、志望する企業や業界の動向をチェックしておきましょう。大学卒業後の留学の捉え方は、企業により異なります。留学の目的や内容によっては、就活に不利になることがあることを押さえておきましょう。

可能ですが、相手に対しては限りなく失礼ですし、非常識な行動です。しかし、そのこととは別に、この質問には大きな問題が隠れているので、以下をよく読んで欲しいです。

あなたはなぜもっと早く留学を決断できなかったのか、そして、入社直前になってからなぜ再び留学しようと思ったのか、この2つは根本的には同じことが問題とされます。

環境を変える不安に対して逃避したいのではないですか？ そうでなければもっと早く留学を決めることができ、就活はしていなかったはずです。

留学を決めることが怖くて就活に逃げて、いざ入社となったら今度は留学という理由をつけて逃げたいのです。しかも1年だけというのが、本当に勉強したいわけではなく明らかな逃避傾向であるように私には見えます。

辞退が他社に知られることはありませんが、そんな行動を取れば自分に自信が持てなくなることの方が留学の何倍もマイナスでしょう。

以上の理由で、私は留学をおすすめしませんが、当初の質問に戻れば、入社直前であれば配属先も決まっており、予算と時間を使って企業はあなたの受け入れ準備をしているということをよくよく考えてください。最悪の場合、損害賠償を請求される可能性もあると思った方が良いでしょう。

就職してから留学することもできる

私がおすすめしたいのは、ひとまず入社して何年か働いてみてから、それでも留学したいと思うのであれば、その後自分で稼いだお金で留学することです。

社会人の自己啓発に対して理解のある会社なら、在籍のままでリスキリングに対する経費補助をしてくれる場合だってあります。転職する間に1年空けて留学することも可能ですよ。