書類選考でなかなか良い結果が出ずに悩まれているという質問ですね。

ESに記載されている内容だけですと一概に判断はできませんが、ガクチカの内容をリーダーシップという切り口で自己アピールとして展開されており、それがなかなか企業側より良い結果が得られていないということですが、業界分析、企業分析をした結果を自己アピールに掛け合わす作業はきちんと整理できているでしょうか？

企業側がESを見るポイントは自己アピールがある点はもちろんですが、企業分析をされて、企業が一緒に働きたいと思う人物像に仕上がっているかというポイントがあります。この点を見直ししてみてください。これからの就職活動で使えるかもしれません。

また資格の取得については、自分が受ける業界・職種に合った資格であれば取得されると良いと思います。

しかしながら、先にESの見直しが必要な状況ですので、キャリアセンターやキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

リーダー役ということでガクチカを書く学生は多いですね。それが良くないかと言われれば、そうとも限らないのでたまたまご縁がなかったのかもしれませんし、再現性がないと思われたのかもしれません。

資格を取ることは否定しませんが、自己分析を再度おこない、履歴書を充実するほうが良い気がします。

自分でいくらいいものが書けた！ と思っても第三者にはそう受け取ってもらえてないのですから、提出前にフィードバックをもらうこともおすすめですよ。

まずは20社に書類選考でエントリーしている行動力が素晴らしいと思います。この後も20社エントリーしようとしているというところも、就活で大事な「行動を止めない」ということを実践していますよね。

質問では書類選考やESの見直しのコツというところですが、まずはここに注目して見直してみて欲しいと思うポイントをお伝えすると「人柄が伝わる内容になっているか」ということです。

経験してきたことや、資格などはその人の「スキル」や「能力」を伝えますが、企業は同時に「人柄」も知りたいと考えています。さまざまなことを経験した中でどういうことを考えたのか、何を感じてどう行動したのか、ということを盛り込むことで「人柄」が伝わりやすくなります。

スキルや経験したことはその人柄とセットで伝えるととても効果的に相手に届きますので、見直すヒントにしてみてください。