MBTIを聞かれたとき、どのような面で評価されるのかがわかりづらくて不安になりますよね。

選考のなかでMBTIを聞かれる理由には、「面接のなかではつかみきれないあなたのパーソナリティを知りたい」「入社後の配属の参考にしたい（チームバランスを見たい）」といったことなどがあります。

そのため、あなたの特徴がわかるような説明と、仕事に活かせる要素を伝えられると良いでしょう。

伝える際は、「①簡単に自分のMBTIを説明」「②特徴と強みの紹介」「③仕事にどのように活かせるか」という流れがスマートかと思います。

結果へのこだわりと寄り添う姿勢とアピールしよう

あなたのMBTIはINFP（仲介者）とのことなので、以下のような言い回しはいかがでしょうか。

「私のMBTIはINFPの仲介者です。理想を追い求めると同時に、人の気持ちに寄り添い、チームをサポートすることが得意なタイプです。実際に～という経験で共感力や伴走力を生かすことができました。仕事でも自分の特徴や強みを活かして、周りと調和しながら成果を出せるように努力したいです」

話の流れ的に「③仕事にどのように活かせるか」の説明はトゥーマッチな可能性もあるので、状況に合わせて話してみましょう。

まず、MBTIはあくまで自己理解のツールであり、それだけで合否が決まるわけではないことは十分に理解しておきましょう。

この質問には、あなたの「自己分析力」と「コミュニケーション能力」を測る目的があると考えられます。

回答にあたっては、まず結論から伝え、それによる具体的な強みについて、エピソードを交えてわかりやすく伝えます。

最後に、その強みが応募企業の職務や文化でどう活かせるかを明確に結び付ける、という流れを意識すると良いです。

誤解を招く表現はNG！ 良さを具体的に言い換えよう

ただ「MBTI を一言で伝える」ことは、誤解を招きやすいのであまりおすすめできません。

しかし、あえてINFPを表現するとすれば「普段は物静かだが、大義のためには自分の利益を顧みず、困った人に手を差し伸べる人」などと表現できるかもしれません。

この表現は、INFPの持つ「共感性の高さ」や「献身性」、そして「強い信念に基づいて行動する側面」を示唆しています。

個人的には、最も強調するべき点は「共感力」や「人助けが好き」な点かと思っています。