アパレル業界やデザイン系の職種など、ファッションセンスが直接評価対象となる職種であれば、ごくまれにピアス着用が「センスがある」といったプラスの印象に働くこともあります。

しかし、それ以外の大半の企業においては、ピアスを着用するのはおすすめしません。就活は公的なビジネスの場だからです。

また、「会社説明会ならピアスを着けても良いだろう」という考え方はリスクがあります。

説明会では学校名や氏名を伝えて受付をおこなうため、企業側が学生の印象や身だしなみをチェックしている可能性もゼロではありません。

就活への意欲が低いとネガティブにとらえられる可能性も

結論として、就活の場では、ピアスは外すのが無難でしょう。大半の企業では合理的にプラスの印象が働くことはまずありません。

むしろ、就活に向ける意欲を疑われる原因となりかねません。すべての採用担当者がピアスの着用を認めないわけではありませんが、ピアス穴が空いていても、選考の場では外して行ったほうが良いと考えます。

私が企業の採用人事である場合、説明会は面接ほど厳格ではありませんし、過度なデザインや大きめのデザインでなければピアスの装用は問題ないと判断します。

ファーストピアスのような小さめの石などであれば、特に評価に影響することはありません。

ただし、すべての企業がまったく見ていないわけではないですから、迷うようであれば就活の場では外すのが無難です。 小ぶりでも反射や揺れで意外と目立ちます。

受付や社員交流で近距離になることもあり、写真撮影や社員の評価メモに残る場合もあります。

迷う要素は排除！ 外せる準備でスマートに対応しよう

代わりに、耳たぶの保湿と髪の整えだけ意識すれば清潔感は十分出ます。耳を頻繁に触る、耳から膿などが出ている場合、違和感につながるので、耳のケアは怠らないのがおすすめです。

もし服装自由・学生らしい格好でと強く書かれている社風なら、小さな一粒タイプを許容するケースもありますが、選考色の強い回や座談会では外しておくほうが安全です。

どうしても不安であれば、会場に着くまでは着けておき、入室前に外せるよう小袋を用意しておくとスマートです。