どうしても入社したいという強い思いは理解できます。

しかし、企業が内定を出すかどうかは、採用担当者一人の判断で決まる話ではないことがほとんどです。

次の選考に進めるかどうかの判断は、おそらく担当者の上司の方も交え、会社として方針を出すことになります。

つまり、会社としての決断を下しているということになるため、一度お祈りメールが出た後に「やっぱりやめよう」と撤回することは、会社の信用を失う話になるわけです。

そのため、結果は簡単には覆らないと考えていただきたいです。

採用担当者が独断と偏見で決めていて「良いですよ」と結果を覆す会社は、逆に私は大丈夫かと心配になります。そのくらいの重みのある決断だと思っていただきたいです。

気持ちの整理のための返信ならOK

また、不採用の理由を聞いても、おそらく企業は答えないと思います。

そのことに囚われるぐらいであれば、悔しいとは思いますが、次の活動に進んだほうが良いと思います。

どうしても気持ちが収まらず、お祈りメールに返信をしたいという場合は、お礼の気持ちを込めて「時間を割いてくださってありがとうございました」といった返信を送るのは問題ありません。

ただし、メールを書いてきたからといって、「もう一回面接しようか」となることは基本的にはない、ということは念頭に置いてください。

これまでの支援経験のなかでも、お祈りメールに返信することで不採用の結果を覆すというケースは聞いたことがありません。やはり結果を覆すのはきわめて難しいと考えます。

お祈りメールに返信で逆転できることはほとんどの企業ではありません。合否は枠・基準・他候補の比較で決まり、再考はほとんど起きないためです。

そういった個別連絡で覆るのは、評価軸がかなりぶれていることになります。公平性の観点でも、そういったことは起きづらいです。

ただし、まったく意味がないわけではありません。それは今後の募集や別ポジションでの検討、また優秀な人材の情報を中長期的に管理するタレントプールにつながることがあるからです。

短く礼を伝え、改善点を一つ質問し、再挑戦の意思を添えると前向きな印象になります。

感情的な要求はNG！ 感謝と再挑戦の意思を伝えよう

一方で、感情的な訴え、長文の自己弁護、「再考してください」の要求、即日の再面接依頼などは避けましょう。

学生は学内でできる面接練習・模擬面接・エントリーシート（ES）添削を活用し、次の応募に備えるのが最短ルートです。

返信の内容としては、以下の例を参考にしましょう。

件名：選考結果のお礼（氏名）

本文：採用ご担当者様

このたびは選考の機会とご連絡をありがとうございました。貴社を第一志望にしていたため非常に残念ではありますが、志望度は変わらず、今回の結果を受け、力不足を実感しました。

差し支えなければ、一点だけ今後の改善の参考に、面接で特に弱かった点をご教示いただけますでしょうか。今後、もし再募集や別ポジションの機会がありましたら、再度挑戦したいです。

引き続きよろしくお願いします。 大学・氏名・連絡先