質問者さんがおっしゃる「高級」がどのような基準で、誰と比較したものかが不明確なため、一概には言えません。一般的に、生活に困らないだけの給与はもらっているはずです。

高級取りかどうかは、結局のところ、ご自身の給与に対する価値観の軸がどこにあるかよって変わってくるとしか言えないでしょう。

「高級取り」と言われがちなのは、おそらく特殊金の手当や残業手当といったさまざまな手当や、特殊な勤務形態にともなう加算があり、その結果、トータルで手にする額が平均的な初任給よりも高めになるためだと考えられます。

結論としては、各種の手当は支給されます。給与が高めと言われがちな理由も、この手当の部分にあると言えるでしょう。

「高給取りか」は基本給だけで判断しないほうが良いです。

警察官の年収は、基本給に加え、地域手当・住居手当・通勤手当・宿日直手当・危険手当・時間外手当などの各種手当で大きく上下します。

交番・当直・繁忙期は時間外や深夜勤務が発生しやすいため、月ごとの支給額に差が出ます。結果として、同年代の一般行政職より実収入が高く見えやすい月がある一方、手当が少ない月は平均的になります。

「高い」と言われる理由は以下の3つがポイントとなります。

①手当の厚さ
②年功序列の昇給と階級昇任で中長期に年収が伸びること
③退職金・共済などの総合的な給付

負荷の高さとセット！ 自分に合っているか見極めよう

一方で、イメージしていただいているような激務・不規則勤務・突発出動・心理的負荷は現実です。

予測がつきにくい業務でもあり、ワークライフバランス重視の人には厳しい面もあります。

見極め方は、以下の3つです。

①志望都道府県の募集要項の給与モデルと手当の種類を確認する
②交番勤務のシフト例と平均残業時間を確認する
③希望部署の忙しさの季節差を確認する

「収入面は手当込みで同世代よりやや上になりやすいことがあるが、負荷の高さとセット」ととらえるのが実態に近いです。