警察官の自己PRは強みに説得力を持たせることが重要

人々の暮らしの安全を守っている警察官。警察官になるためには警察学校での訓練や採用経験など一般企業とは異なる就活対策が必要です。自己PRにおいても自分の強みに説得力を持たせることができなければ、面接官からの高評価は得られません。

はじめにこの記事では、警察官の自己PRを作成する前に必須の知識について解説していきます。まずは警察官という仕事への理解を深め、働くイメージを膨らませていきましょう。

次に、警察官に活かせるおもな強みを2種類に分類し、説得力を出すための秘訣について解説します。自分がアピールしたい強みは何か、どうやったら説得力を出せるのかを押さえて魅力的な自己PRを作成しましょう。

最後は、面接官を惹きつける警察官の自己PRの例文を強み別に紹介します。まずはお手本を見たいという人や自分の自己PRの見直しをしたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

まずは情報収集が大切！ 警察官への理解を深める3ステップ

警察官の自己PRでは自分が警察官に必要な人材であることをアピールしなければいけないため、警察官についての理解を深めておくことが大前提です。

いきなり自己PRを考え始めても警察官のどのような部分に自分がマッチしているのかを明確にできず、理解度の不十分さを見抜かれてしまいます。

ここからは警察官についての理解を深めるための3ステップについて解説していくため、参考にして自己PRを書くための準備を整えましょう。

①警察組織の種類からそれぞれの組織の役割について把握しよう

警察官への理解度を高めるための最初のステップは、警察官にどのような種類があるかを把握することです。

警察組織は大きく分けて「都道府県警察」「警察庁」「皇宮警察本部」の3つの種類があり、その種類によって受ける試験や職場も違います。

「警察官」と一口にいっても誰のために働いているのか、「人々の安全を守る」という仕事の中でもどのように携わっているのかなどを明確にしていきましょう。

都道府県警察

都道府県警察は各都道府県に置かれた警察本部や警察署、駐在所や交番のことで、地元住民の安全を守っている組織です。東京都の警察本部のみ「警視庁」と呼ばれていて、これらの警察施設の名前はテレビやドラマなどで聞いたことある人も多いのではないでしょうか。

またこれらの警察施設はそれぞれの都道府県が管轄していて、就職するためには応募する都道府県の警察官採用試験に合格し、警察学校を卒業する必要があります。

都道府県警察のおもな役割は、地元の犯罪や事件の対処や住民の安全な暮らしを守ることです。配属部署によって業務は多岐にわたりますが、身近な人の安全を直接的に守ることができるため、地元地域への貢献度の高い組織といえます。

警察庁

警察庁は警察組織の中枢を担い、都道府県警察を束ねる組織です。警察全体を指揮する組織であるがゆえに、警察庁の警察官はいわゆる「キャリア警察」と呼ばれ、警察官の中でも出世を目指す人材が集まります。

地方公務員である都道府県警察とは違い、警察庁で働くためには国家公務員として採用されることが必須です。

警察庁のおもな役割は都道府県警察の運営や方針の企画、組織の調整などであるため、基本的には都道府県警察のような実務はおこないません。しかし、現場経験を積むためや組織の現状把握などのために都道府県警察に出向する場合もあります。

皇宮警察本部

皇宮警察本部はその名の通り皇宮の安全に携わる組織です。皇宮警察本部概要によると皇宮警察本部は1886年に 宮内省に皇宮警察署として誕生し、1954年に警察庁の付属機関となりました。

皇宮警察本部は、天皇皇后両陛下や皇族各殿下の護衛、皇族が利用する施設の警備がおもな仕事です。皇居のある東京都に加え、京都府、神奈川県、栃木県、静岡県、奈良県の御所や御用邸も勤務地となります。

皇宮警察学校では警察官として必要な法律や武道、拳銃などの扱いに加え、乗馬や茶道などの情操教育などもおこなわれます。皇宮警察は要人の中でも皇族にかかわる仕事だからこそ、教養や日本文化への知識も求められるでしょう。

②警察官の仕事内容から働くイメージを具体的にしよう

都道府県警察、警察庁、皇宮警察の3つの種類の警察官の中で、民間に近い場所で実務を担っているのは都道府県警察です。

警察官の自己PRを考えるうえで、都道府県警察を目指す場合、あるいはそれらを取りまとめている警察庁への就職を目指す場合でも、警察官の一般的な実務内容を知っておく必要があります。

ここからは現場の警察官の詳しい仕事内容について解説するため、参考にして、自分が目指す仕事がどのようなもので、警察官としてどのように携わりたいのかなど、具体的なイメージを膨らませてみてください。

地域警察部門

地域警察部門（地域課）は交番や駐在所で勤務し、地域に密着して人々の安全を守る、いわゆる「お巡りさん」と呼ばれる仕事です。おもな職務には以下のようなものがあります。

地域警察は日々の業務を通して地元住民とのコミュニケーションを取り、信頼関係を深めることが必要です。

また、事件や不測の事態が起きたときには一番に駆けつけなければいけないため、24時間体制で勤務し、非番中であっても緊急時などは出勤が必要になるなど迅速さや臨機応変さも求められるでしょう。

生活安全部門

生活安全部門は地域住民の日常生活をさまざまな犯罪から守るための部門であり、職務には下記のようなものがあります。

地域警察のような日常的なパトロールはおこないませんが、住民同士のトラブルやストーカー被害、詐欺、窃盗、性犯罪など身近に起こるさまざまな問題や犯罪に対してより踏み込んだ捜査をおこない、相談窓口としての役割も担っています。

街全体の安全に加え、住民一人ひとりの個人的な問題や犯罪にも対処するため、親身になって話を聞く傾聴力や、犯罪を未然に防ぐために些細なことにも気がつく洞察力が求められるでしょう。

刑事警察部門

犯罪が起きる前に防犯に向けた取り組みをおこなう地域警察や生活安全警察とは違い、刑事警察部門は犯罪や事件が起きてから解決に向けて動き出します。刑事警察のおもな職務は以下の通りです。

「刑事」と呼ばれる刑事警察の警察官は、事件現場への立ち入り調査や検視、鑑識などを通して事件の凄惨な場面を目の当たりにしなければいけないため、犯罪の実態に向き合う強い精神力が必要不可欠です。

また、犯人と直接対峙する機会も多く、殺人や強盗などの重要事件発生直後におこなう機動捜査では被疑者の早期確保に向けて危険な現場へ急行しなければいけません。けがをしたり、場合によっては命を落とす危険性があることも理解しておきましょう。

交通部門

交通部門はその名の通り交通環境における安全を守ることが仕事で、職務には以下のようなものがあります。

交通警察の仕事の多くは交通規制や交通指導などであるため、ドライバーから疎まれるようなこともあるでしょう。それでも安全な交通環境を維持するために心を鬼にできる強い正義感や責任感が求められます。

また、交通警察内の組織に交通機動隊がありますが、その中でも白バイ隊員はさまざまな関門をくぐり抜けなければなることができません。

年に一度しかない白バイ隊員の研修に参加するためには上官からの推薦が必要となり、研修後の試験に合格することで晴れて白バイ隊員になることができます。

警備部門

警備部門は日常の治安を守るための警備活動や要人警護などによって事件や事故を未然に防ぎ、災害時などの救助や救出などもおこないます。おもな職務は以下の通りです。

災害やテロ、そのほかの事故や事件はいつどこで起きるかわかりません。そのため警備部門には10隊の機動隊に加え、特殊部隊や東京国際空港でのテロに対処する部隊があるなど、各専門分野のスペシャリストが集まる組織が集まって構成されています。

警備部門の日常的な仕事は「何も起こらないために」することがほとんどですが、何か起こったときにも100％の実力を発揮できるよう、常に訓練をおこない準備しておかなければいけません。

③警察の動向から警察官に求められることを把握しよう

警察官の自己PRを書く前の3つ目の準備として、業界の動向についても把握しておきましょう。警察組織のどこを目指すとしても、警察官として働くうえで警察組織の動向や目的、社会から求められることを理解しておくことは大切です。

ここからは警察全体の使命や目的について解説するため、参考にして、警察官そのものに求められる資質と自分のアピールしたい強みを照らし合わせてみましょう。

多様化する犯罪への対応

世の中の犯罪の形はさまざまな技術の発展や社会情勢とともに変化し、多様化してきていて、中でもデジタル化にともなうサイバー犯罪が増加しています。

法務省による令和4年版犯罪白書第4編/第5章/第1節によると、サイバー犯罪の検挙数は2003年以降から増加傾向にあり、2021年には1万2,000件を超える結果となりました。

警察ではこうしたサイバー犯罪に関する取り組みが積極的に進められ、警察庁の安全・安心で責任ある サイバー市民社会の実現を目指してによると、2004年には警察庁に情報技術犯罪対策課が設置されています。

現在では警察庁にもサイバー警察局が設けられ、サイバー事案への捜査や技術提供などがおこなわれています。これまでのような交番勤務や事件のために走り回る捜査だけでなく、新しい警察官としての形が求められているといえます。

警察官の就職適齢人口への課題

高齢化の進行にともなってさまざまな業種で人手不足が深刻化していますが、警察でも高齢化による退職者の増加は無視できない課題です。

また、犯罪の多様化によってこれまで以上に優秀な人材を確保する必要があるため、こうした状況に対する取り組みが進められています。

令和5年版警察白書第7章 警察活動の支え 第1項 警察の体制によると、退職した警察官を交番相談員などで非常勤職員として再雇用したり、SNSやWebサイトを通して警察官の魅力を発信することで、2001年から2022年の間に3万人以上の地方警察官の増員をおこなったとあります。

このように、昨今の警察組織には未来に対して警察力を維持・向上させていくという責任が求められているといえるでしょう。

自身の英語力をアピールしようと考えている人は以下の記事もおすすめです。就活のプロであるキャリアコンサルタントが英語力の効果的なアピール方法について解説しています。
商社への就職は英語がカギ！ 求められるレベルとアピール方法を解説

自己PRする強みを決めよう！ 警察官で活かせる2種類の強みとは

強みというのは、その人がもともと持つ力や性格、これまでの経験によって培われた力や価値観などさまざまな部分から見つけられるため、強みの形に応じて伝え方を変えることが自己PRを魅力的にするためには重要です。

警察官で活かせる強みはアピールの仕方によって大きく2種類に分けられます。それは「第三者の声を根拠にすべき強み」と「自分の行動や結果を根拠にすべき強み」です。

伝えたい強みがどちらの種類に属するかを理解しないまま、やみくもにアピールしても説得力が出せず高評価は狙えません。ここからの強みの解説を参考にして、自分が自己PRで伝えたい強みの有効なアピールの仕方を考えていきましょう。

①第三者の声を根拠にすべき強み

警察官に活かせる強みの中でも、正義感や責任感、真面目さなどは自分だけで証明することが難しいため、第三者からの声を根拠にアピールすべき強みとなります。

たとえば「私は正義感が強いです」と言われても、相手は本当にそうか判断できず説得力がありません。対して「あの人は正義感が強いよ」という第三者からの声があれば、少なくともその第三者からは正義感の強さが認められたという事実があるため、前者よりも説得力が増します。

ここからは、第三者に評価されるエピソードでアピールすることが効果的な強みについて解説するため、強みを根拠づけるエピソード探しの参考にしてみてくださいね。

正義感

正義感は不正や悪を憎み、正義を尊ぶ気持ちのことであり、世の中の犯罪、つまりは悪に立ち向かう警察官にとって大切な価値観です。

しかし、自分が正しいと思うこと、つまりは正義の定義が周囲とずれていたり、正義感にこだわりすぎてしまうと、正義感の強さが逆に周囲とのトラブルを引き起こしてしまう場合もあります。

そのため、自己PRでも伝え方次第ではただ自分の正義感を押しつけているだけ、というマイナスなイメージを与えてしまうため注意しましょう。

自分が正義感を意識していなくても、正しいことをすべきだと考えてとった行動が周りから評価されたエピソードなどを用いて、潜在的に自分の中にある正義感の強さをアピールすることがポイントです。

責任感

警察官の職務は人々の安全を守るためのものであるため、職務を怠れば人の命や生活に危険がおよびます。そのため、日々の仕事に責任感を持って行動できることは警察官として必要な資質といえるでしょう。

しかし、責任感というのは、勉強や仕事など日常的におこなわなければいけない義務に対して、強さの度合いはあるものの誰もが持っているものでしょう。そのため、ほかの人よりも秀でている「強み」として差別化するためには、第三者からの評価が効果的なのです。

自分の行動や与えられた課題に対して責任感を持って取り組んだ結果と合わせて、他者からどのように評価されたのかを明確にすることを意識しましょう。

誠実さ・真面目さ

真面目で誠実な性格も警察官に向いている資質の一つです。しかし、こうした強みは発揮できることを証明することが難しい強みでもあります。伝え方次第では本当にその強みを発揮できるのかが相手にはわからず、説得力に欠けてしまうため、他者から評価された事実をエピソードに盛り込むことで強みであることを証明しましょう。

誠実さや真面目さというのは、人や物事に対して噓偽ることなく向き合うことです。まずは、自分が真剣に取り組んだ経験を思い返してみます。

そして、それによって自分が他者からどのような人だと評価されたのかを客観的に掘り下げることがポイントです。

誠実さを自己PRするためのポイントをもっと詳しく知りたいという人は以下のQ&Aも併せてチェックしてみてください。「誠実」という自分でアピールすることが難しい強みの自己PRのコツをキャリアコンサルタントがアドバイスしています。

他己分析によって自分への理解を深めるやり方についてもっと知りたいという人は以下の記事がおすすめです。豊富な就活ノウハウを持つキャリアコンサルタントが他己分析のポイントを解説しています。
他己分析の質問例20選｜やり方から選考への活かし方まで徹底解説

②自分の行動や結果を根拠にすべき強み

警察官に活かせる強みには、自分の行動や結果を伝えて説得力をぐっとアップさせることができる強みがあります。

そもそも自己PRとは、自分には応募先で活躍できる能力があり、その中でも特に発揮できる力を示すことであるため、自己PRで説得力を出すには「強みが発揮された実績や行動」が大切です。

ここからは実績や行動によって説得力を底上げできるそれぞれの強みについて解説するため、参考にして、自分の経験や行動を振り返ってみましょう。

体力

警察官採用試験には、警察官としての必要な身体条件を確認する身体検査に加え、職務を遂行する体力があるかを確認する体力検査が設けられています。このことからも体力があることや運動神経が良いことは警察官で活かせる大きな強みといえるでしょう。

しかしながら、体力は試験の中でも検査され、結果を示せる強みでもあるため、自己PRで体力を強みとするのであれば体力を活かして何かに貢献できたエピソードを選ぶことがポイントです。

警察官にとって体力が発揮されるのは人々の安全を守るために活動するときであるため、自己PRでも自分のためではなく周囲の人のために体力を役立てられた経験を伝えることで、警察官として貢献できる人材であることを具体的にアピールできます。

警察官は身体検査や体力検査があることからもわかる通り、健康であるかどうかも見られています。以下のQ＆Aでは面接時に健康状態を質問されたときの対処法についてキャリアコンサルタントがアドバイスしているため、ぜひチェックしてみてくださいね。

コミュニケーション能力

警察官は人々の安全を守るため昼夜活動し、街の住民や被害者、犯人などさまざまな人とかかわる仕事です。そのため、人とかかわるうえでのコミュニケーション能力が高いことは警察官にとって大切な資質といえます。

コミュニケーション能力はいろいろな活かし方があるため、警察官での職務と照らし合わせて考えることがポイントです。

相談者の話を聞く際に心を開かせる力なのか、自分の意思や考えをわかりやすく伝えられる力なのかなど、自分の強みとするコミュニケーション能力が警察官の職務でどのように活かせるかを考えましょう。

そこから逆算して、同じようなシチュエーションに対し、自分のどんな行動によってコミュニケーション能力が活かされたのかを明確にしましょう。

コミュニケーション能力の言い換えワードについて気になる人もいるのではないでしょうか。以下の記事ではコミュニケーション能力を言い換えて魅力的にアピールするポイントについて解説しているので、併せてチェックしてみてください。
コミュニケーション能力は12個の言い換えで勝負しよう！ 例文つき

リーダーシップ

警察官は犯罪や事故に対処するだけでなく、犯罪や事故そのものを起こさないための行動を自分たちが手本となって示さなければいけません。また、緊急時には人々を先導したり、さまざまな組織のまとめ役をおこなうこともあるため、リーダーシップは警察官に必要な資質の一つです。

リーダーシップのアピールには、部活動やアルバイトなど集団や社会の中で周囲の人を先導するために、自分がどんな行動をとったのかを具体的にしてみましょう。

面接官に対して、自分が集団のリーダーとしてどのように立ち回れるのかを想像させることができれば、警察官に向いている資質があるとして高評価を得ることができます。

リーダーシップを警察官の採用試験でアピールしたい人は以下の記事もチェックしてみましょう。多くの就活生をサポートしてきたキャリアコンサルタントが、リーダーシップを最大限にアピールする秘訣を解説しています。
例文17選｜自己PRでリーダーシップを最強の強みとして伝える方法

協調性

警察は大きな組織を細分化して成り立っているため、組織の中で働くうえで重要となる協調性の高さは警察官の自己PRのアピールポイントとして有効であるといえます。

警察官は、予期せぬ状況でも瞬時に正しい判断をしなければいけません。そのため、警察官には、ただ上から言われたことをやるだけの協調性ではなく、自分が属する集団の中ですべきことを考えられる協調性が求められているのです。

そのため自己PRでは、自分が集団の中で考えて行動した結果や、どのように考えたのかの意図を明確にすることで協調性の高さに説得力を持たせることができます。

協調性の自己PRについてより詳しく知りたいという人は、下記の記事にて、例文付きで魅力的に協調性をアピールできる自己PRの書き方の秘訣をキャリアコンサルタントとともに解説しているため、ぜひ参考にしてみてくださいね。
例文17選｜協調性の自己PRで確実に差別化する8つのコツ

状況把握力

警察官は緊急時であっても常に正しい判断ができなければいけないため、どんなときでも冷静に周囲の状況を把握できる力は自己PRでも高評価が得られる強みといえます。

状況把握力のアピールに説得力を持たせるには、判断と結果を明確にすることがポイントです。

そのときの状況を正しく把握できていたかどうかは、判断の内容や結果がないと伝わりません。その当時の場面がどんな状況だと判断したのか、その判断によりどんな行動をし、どんな結果が得られたのかを具体的に書き出してみましょう。

社会人として必要とされる状況把握力の自己PRについてより詳しく知りたいという人は、下記の記事を参考にしてみてください。人事を惹き付ける自己PRの書き方をキャリアコンサルタントとともに解説しています。
社会人に必須の状況把握力とは？ 鍛え方や自己PRでの伝え方を解説

差をつけよう！ 警察官の自己PRで強みに説得力を出すための2つのコツ

前述の通り、警察官に活かせる強みには2つの種類があり、自己PRでは自分の伝えたい強みの種類によって効果的なエピソードが異なります。

ここからは自己PRでの説得力を最大限に高める2つのコツについて解説するため、自己PRでライバルと差をつけられるポイントを押さえましょう。

①強みの種類によってエピソードの伝え方を工夫する

警察官に活かせる強みには、自分では強みだと思っておらず無自覚的に備わっているものと、得意であるという自覚を持って発揮できるものの2種類があります。

前者の場合、他者からその特性を見つけてもらって評価された経験から逆算して、そのとき自分がどんな行動をとっていたのかを考えて伝えましょう。そうすることで、自分の潜在的な強みや性格が第三者に対して良い影響を与えられるというアピールにつながるのです。

逆に後者は自分でも意識的に発揮できる能力であるため、どんな意思を持って行動したかやそれによる結果を示すことで説得力を持たせることができます。

見極め方としては、自分がアピールしたい強みである力が、自分の潜在的な価値観や性格によるものなのか、普通の人よりも秀でていて自分がコントロールできる能力なのかで判断することがポイントです。

このように、自分の強みの種類を見極め、それによって自分か第三者かのどちらの目線からエピソードを伝えれば良いのかを明確にしましょう。

第三者からの声をエピソードに用いた自己PRの例文

真面目な性格の自己PRは伝え方次第では印象が薄くなるため注意が必要です。以下の記事では、多くの就活生をサポートしてきたキャリアコンサルタントが真面目さをアピールする際の失敗例や対策ポイントを解説しています。
12例文｜真面目さの自己PRでやりがちな3つの失敗パターンと対策

自分の行動や結果をエピソードに用いた自己PRの例文

②自分の強みが警察官の仕事のどんな部分で活かせるか具体的にする

自己PRの説得力は、強みに対する他者の評価や実績などの過去の出来事によって高められるだけでなく、「未来の可能性」を伝えることでさらに説得力を出すことができます。

自分が警察官になったときに強みをどのように活かすつもりなのか、強みを活かしてどのようになりたいのかを伝えることで、警察官として活躍する姿をイメージさせられることに加え、熱意や意欲のアピールにもつなげられるのです。

キャリアコンサルタントに聞く！ 警察官の自己PRで面接官が見るポイントとは

面接官が自己PRにおいて何を重要視しているのかがわかれば、自分の強みの掘り下げるべきポイントが見えてくるため、強みの伝え方と併せて理解しておくことが大切です。

ここでは、人材コーディネーターとして多くの就職や採用に携わってきたキャリアコンサルタントの田邉さんに、警察官採用試験の自己PRで面接官が着目しているポイントについて解説してもらいます。

魅力的な伝え方とは？ 警察官の自己PRは3つのステップで組み立てよう

伝え方の手順がわからないまま自己PRを書いてしまうと、話の筋が見えづらくなったり、伝えたいことがまとまらず、長々とした内容になってしまいます。

では実際にどのような手順で伝えれば魅力的かつわかりやすく相手に伝わるのか、ここからは警察官の自己PRをより魅力的に伝えるための3つのステップについて解説していきます。

まだ自己PRの組み立て方に自信がない人は、強みやエピソードの伝え方の参考にしてみてくださいね。

①まずは結論として自分の強みを述べる

警察官の自己PRの最初の切り出しは、「自分の強みはこれです」という結論から述べるようにしましょう。

まず最初に結論として自分の強みを述べることで、その後の説明につなげやすく、聞き手である面接官にとっても自己PRのテーマとなる部分が見えているため、より応募者の話が理解しやすくなります。

「この人の強みは〇〇で、今からそのことについて話すんだな」と面接官にわかってもらうために、自己PRで伝えたい自分の強みは何か、その強みを自分はどう解釈しているのかなどを言語化できるようにしておくことが大切です。

自己PRの書き出しについてまだよくわからないという人は以下の記事も参考にしてみてください。多くの就活生の自己PRを添削してきたキャリアコンサルタントが人事を惹き付ける自己PRの書き出しのコツを解説しています。
自己PRは書き出しで命運が決まる！人事を惹き込むコツを大解剖

②自分の強みを裏付けるエピソードを伝える

強みを結論として述べたあとは、その強みの証明となる過去のエピソードを展開していきます。

ただ「自分にはこんな強みがあって警察官で活かせると思います」と言うだけでは本当に活かせそうなのか面接官はイメージできません。そのために強みを発揮できた過去のエピソードを伝えることで将来的にも強みが発揮できる裏付けとなるのです。

エピソードを伝えるときは、当時の状況を簡潔に述べ、自分の行動や結果を具体的に表現することがポイントとなります。

面接官にエピソードの内容をわかりやすく伝えるには、前提となる当時の状況と時系列は簡潔に述べるようにしましょう。そのうえで、エピソードのメインとなる自分の行動や結果は、自分の人間性や価値観を明確に伝えられる部分であるため、できるだけ具体的に述べることが大切です。

③自分の強みが警察官としてどのように活かせるかを伝える

自己PRの最後の締めくくりは、アピールした強みが警察官として発揮できることを明確にしましょう。

その人の強みは一つではありません。数ある自分の強みの中で警察官の自己PRで伝えたい強みは、警察官の仕事で活かせると考えたからこそ選んだはずです。

自分が自己PRしたい強みを選んだときの気持ちを思い出して、警察官の仕事のどんな部分で自分の強みが発揮できるのか、警察官の仕事内容や警察官の担う使命などから考えてみましょう。

自分の強みが警察官になっても活かせることを示すことで、面接官に自分のことを採用すべき人材として印象付けることができます。

自己PRの締め方について迷っている、もっと詳しく知りたいという人は以下の記事もおすすめです。さまざまな就活生の自己PRを添削してきたキャリアコンサルタントが人事に刺さる締めくくりのコツを徹底解説しています。
自己PRの締め方が決まる3大要素を解説！ 強みが届くコツも伝授

強み別！ 面接官を惹き付ける警察官の自己PR例文8選

ここまで、警察官の自己PRで説得力を出して高評価を狙う秘訣や伝え方の構成について解説してきましたが、実際にこれらのポイントを押さえた自己PRはどのようなものなのか気になる人も多いでしょう。

そこで最後は、説得力を高めて面接官を惹き付ける警察官の自己PRの例文を強みごとに紹介していきます。まだ自分の自己PRに自信がない人や例文を見てみたい人はぜひ参考してみてくださいね。

例文①正義感

例文②責任感

責任感をアピールする自己PRの例文についてもっと見てみたいという人は以下の記事がおすすめです。OK例文だけでなく、失敗例も交えながら人事に響く書き方を詳しく解説しています。
責任感の自己PRは要注意！ 失敗例と絶対響く6例文で徹底差別化

例文③誠実さ・真面目さ

例文④体力

例文⑤コミュニケーション能力

例文⑥リーダーシップ

リーダーシップを発揮した経験の伝え方についてより詳しく知りたいという人は、下記の記事を参考にしてみてください。回答例を交えながらリーダー経験の魅力的な伝え方をキャリアコンサルタントが解説しています。
リーダーシップを発揮した経験が伝わる回答例12選！ 作り方も伝授

例文⑦協調性

例文⑧状況把握力

警察官の自己PRは2つのコツを押さえて高評価での突破を狙おう

警察官は人々の安全を守るという強い信念を持った優秀な人材が必要となるため、採用試験も狭き門です。特に自己PRは自分の強みに説得力を持たせることができなければ、高評価を得ることが難しくなります。

そのため、事前準備として業界理解を深めることはもちろん、2つのポイントを押さえて自分の強みに合ったエピソードでアピールしましょう。

自己PRで伝えるエピソードや強みは3つの手順で伝えることでわかりやすさや説得力が変わります。

警察官を目指している人は、ぜひこれらのポイントをマスターして、面接官を唸らせる自己PRで優秀な警察官を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

＞ メッセージを読む