ここから就職活動をやり直すというのは、確かに大変なことではあります。ただ、すべての企業が採用活動を終了しているわけではありません。特に中小企業を含め、予定していた人材を確保できなかった企業などが、現在も募集を継続している可能性は十分にあります。

まず考えるべきは、「なぜ入社意欲が薄れてしまったのか」という点です。その感情が一時的なものなのか、それとも何かどうしても譲れない、絶対的に「嫌だ」と感じる理由があるのかによって、今後の判断は変わってくると思います。

もしそれが一時的な迷いであれば、もう一度冷静に考え直してみる余地はあるでしょうし、逆にどうしても納得できない部分があるのであれば、思い切ってやり直せば良いと思います。周りの人と比べるのではなく、ご自身がどうありたいのかという視点で、もう一度じっくりとお考えいただくのが良いのではないでしょうか。

採用中の企業はある！ まずは就職課に相談しよう

採用活動を継続している企業はまだ存在します。ハローワークや、地域の企業であれば商工会議所などで情報を収集するのも一つの手段です。

ただ、最も頼りになるのは大学の就職課（キャリアセンター）でしょう。学生一人ひとりの状況に合わせて、最も親身になって相談に乗ってくれるはずです。

面接で「なぜこの時期になって就職活動をやり直すのか」と問われた際には、ご自身がその結論に至った経緯を伝えれば良いと思います。例えば、「入社後にどうしても取り組みたいことが明確になり、それを実現できる企業を改めて探したいと考え、活動を再開しました」といったようにです。

それが将来の夢や目標に直結する理由であれば、堂々と話していただいてかまいません。

スケジュール的には待ったなしの状況ですので、まずは大学の就職課に相談に行くことから始めてみてはいかがでしょうか。

大学4年生の12月からであっても、通年採用をおこなっている企業など、まだ採用活動を続けている企業は存在します。

しかし、まだ採用している企業があるとはいえ、もしご自身のなかで自己PRや志望動機を自信を持って伝えることができない状態なのであれば、無理に就活をやり直すよりも、今内定をもらっている会社に入ることを強く推奨します。自信がないまま就職し直すのはおすすめしません。

内定先で成長し転職する方が現実的といえる

その会社に入社し、まずは任された仕事を好きになる努力をしてみてください。会社自体を無理に好きになる必要はありません。自信がないまま就活をやり直すよりも、そのほうが後悔する確率は低いのではないかと感じます。

その会社という環境を最大限に活用し、自分を成長させ、スキルや知識、経験を積むことに集中するのです。そして、20代のうちにご自身がもっと良いと思う企業へ転職すればよいのです。

新卒で今からやり直すよりも、まずはきちんとお給料をもらって生活できる状態を確保し、次のステップに進むほうが現実的なのではないでしょうか。