面接後のお礼メールを送らなくても、その後の選考に不利になることはありません。

送る人もいますが、もしかすると送らない人のほうが多いかもしれません。もちろん送ってはいけないわけではないので、もし「送らないと不利になるかも」と不安に感じるようであれば送っても良いです。

送るならあくまで「面接のお礼」にとどめよう

ただし、送る際には注意点があります。

アピールは面接本番でするものですから、お礼メールで追加のアピールを長々と書くべきではありません。

あくまでも「面接の時間を割いてもらったことへのお礼」にとどめ、「貴社に入社したい思いがいっそう強くなりました」といった一言を添える程度にし、簡潔にまとめることが大切です。

多忙な人事担当者がすぐに内容を把握できるよう配慮しましょう。

面接後のお礼メールについて、さまざまな意見があり、次の選考準備で忙しいなかで悩んでいるのですね。時間と労力をどこに割くべきか、冷静に判断したいというお気持ち、理解できます。

結論として、お礼メールは送っても送らなくても、ほぼ合否には影響しません。

企業側は、面接でのあなたのパフォーマンスや、入社後のポテンシャルなどの本質的な要素で合否を判断します。採用担当者も多忙なため、お礼メールを細かく見て合否が覆ることはありません。

お礼メールは、「加点ツール」として認識するのが適切です。カラオケのビブラートやしゃくりのようなもので、面接の実力という「音程」が合っていないと、加点にはなりません。

熱量を伝えたいなら送って良い

ただし、以下の場合はお礼メールを送ることに意味があります。

（1）志望度が高い企業で、熱量を念押しで伝えたい場合
面接で熱量を伝えきれなかった、または面接を通じて入社意欲がさらに高まったという場合は、お礼と合わせてその熱意を送っておいた方が、後悔はしないでしょう。

（2）面接官への配慮
役員など、多忙な方に対応していただいたことへの感謝を伝えることは、ビジネスマナーとして有効です。

送るなら志望度の強調や感謝の一文でパーソナルに

お礼メールは、定型文を用意しておき、それに加えて「面接でより入社意欲が高まった」という一文や、面接官との印象的なやり取りに触れるなど、簡潔にパーソナルな要素を添えて送るのが簡単です。

メールに時間をかけすぎず、その労力を次の選考対策や企業研究といった、直接的に合否にかかわる活動に注力することが、最も賢明な戦略と言えます。