現在26歳で、大学卒業後はずっとフリーターをしており、今から正社員を目指したいということですね。

結論から言うと、まったく問題なく、正社員としての就職は目指せます。

未経験OKで正社員採用を行っている企業は数多くありますし、今はどの業界も人手不足です。特に20代のうちは、「未経験でも若手なら大歓迎」としている企業が本当にたくさんあります。

まずやってほしいのは、自分の得意なことや興味・関心がどこにあるのか、自己分析をすることです。「自己分析ってどうやるの？」という方には、マイジョブ・カードや職業情報提供サイト jobtag（ジョブタグ）がおすすめです。

どちらも国が運営しているサイトで、自己分析のツールが非常に充実しています。もちろん無料ですし、安全に使えます。

こういったツールを活用して、自分の特徴や向かいたい方向性をある程度つかんだうえで、求人探しに進むのが効率的です。準備ができていない状態でいきなり求人を探し始めると、膨大な情報に圧倒されて「何を基準に選べばいいのかわからない……」ということになりかねません。

まず自己分析で進む方向を明確にすることが成功の第一歩

まずは自己理解を深めることが、遠回りに見えて最も確実な一歩です。

また、資格についてですが「この資格を持っていれば何かと有利になる」というよりは、「この方向に進みたいから、そのためにこの資格が必要」という順番で考えるのがポイントです。

目的ありきで資格を取得したほうが、就活でもしっかりアピール材料になります。

前提として、26歳から正社員を目指すのは（新卒カードは使えないものの）遅くありません。

企業が見ているのは年齢よりも再現性のある能力と働く意欲です。 以下を取り組んでみてください。

①直近3年の活動を「仕事の行動」に翻訳、つまり正社員として働くうえでの強みとなりそうな要素を抜き出してみます。（例：接客アルバイト＝「傾聴・クレーム対応」、倉庫アルバイト＝「安全・正確性」、飲食アルバイト＝「段取り・同時処理」など）

②現在の生活リズムや1日の過ごし方はいかがですか？もし乱れがちだったり、フルタイムでの労働に対応していない場合、週20時間程度の学習・週10時間程度の就活ルーティンなどを決め、生活リズムを職業人仕様に戻します。

業界にもよりますが、朝の始業時間に間に合うような生活リズムを作りましょう。

③職種は「未経験 OK×定着重視」の土台づくりとして、事務（営業事務・一般事務）、カスタマーサポート、物流管理、製造オペ、ITサポート・ヘルプデスク、販売（計数管理が学べる店舗）などが現実的です。

ニーズは社会情勢やテクノロジーの進化などによって変化し、それに伴って求人数も変わってきますので、1つの可能性に絞らず、色々な可能性を模索しましょう。

継続できる環境を選び、意図的に学ぼう

④履歴書は空白を作らず、アルバイトでも「数・スピード・品質」など、働くうえでの指標を入れます。もし成果を示す客観的な数字があれば盛り込みましょう（社内表彰など）。

⑤応募は「広く浅く」より、1社ごとに丁寧に。職務要件に合わせて自己PRを微調整しましょう。

⑥面接は「継続できる環境条件（通勤・勤務時間・教育）」を必ず確認しましょう。

正社員として、仮に半年以上続けば職歴は「武器」に変わります。 最初の一社を踏み台ではなく「基礎作りの経験を得るためのもの」ととらえ、意図的に仕事から学ぼうという意識を持つことで、5年後の31歳までに、将来の十分な選択肢が開けます。