どのような業界のどんな職種を希望しているのかにもよりますし、さまざまな原因が考えられます。

しかし一つ確実に言えるのは、前職が派遣社員だったから厳しいというほど単純ではないということです。

スキルや経験は活かせているとはいえ、それは志望する企業が本当に望んでいるレベルに達しているでしょうか。

またそのスキルや経験がどのように今後の職務に活かせるか、具体的なイメージが抱けているでしょうか。

応募書類や面接では、単に自分が何ができるか述べればいいわけではありません。

自分の持つ能力やスキルがどのように役立ち、どんな成果につなげることができるのか？それをどう伝えれば先方の気持ちを動かすことができるのか？それを考えて臨んでいるでしょうか。

自分の経験が企業の価値につながる道筋を示す準備をしよう

人は聞きたいことしか聞かず、知りたいことしか知ろうとしません。

まず考えるべきは自分のことではなく相手が何を知りたがるか、どんな話を聞きたいと思っているかです。そこにきちんと当てはまる話ができれば、まずは第一関門突破です。

次に自分をどう使ってもらいたいか、自分がその会社で一緒に成し遂げたいことはなにか、どんな新しい価値を作っていきたいか。それをストーリーとして語れるだけの準備をしていくことです。

それを自分のためだけに語るのではなく会社も自分も社会もすべてが、良くなっていける方向を見定めて語ること。そこまでの見通しを立てて臨むことです。

このような基礎があったうえで、やっと面接での受け答えや態度に気を配ることに意味が出てきます。

シビアにあなたの市場価値を見極めてくれそうなエージェントやキャリアカウンセラーにアドバイスを求めたり、面接のトレーニングを受けるなどして客観的に現状を評価、認識して仕切り直してみることをおすすめします。

派遣社員から正社員への転職は、正社員経験者と比較されるため確かに厳しい側面があります。

一般的に面接で評価されない理由として、派遣社員は与えられた業務範囲が中心というイメージがあり、主体性や自律的な行動力、組織全体への貢献意欲が正社員に比べ不足しているのではないかと見られがちです。

そのため正社員になりたいという転職理由が安定したいといった理由ではなく「この会社で長期的にキャリアを積み、より責任のある幅広い仕事に挑戦したい」といったポジティブかつ具体的な志望動機として伝わっているかが重要です。

私の支援実績からも、派遣社員から正社員への転職を成功させている方は多くいらっしゃいます。

特に即戦力として能力を発揮できることをアピールするだけでなく、応募企業で実現したいビジョンをしっかり伝えたケースは成功率が高いです。

どう貢献できるか・どう成長したいかを明確に示そう

対策としてはこれまでの派遣経験で得たスキルや具体的な成果と関連させて「正社員としてどのような貢献ができるか」「将来どう成長したいか」というキャリアプランを明確に示すことが不可欠です。

面接での受け答えは課題解決力や柔軟性をアピールし企業への強い関心と入社意欲を示すための逆質問を準備するなど、徹底した対策をおこなうことが成功への鍵となります。