面接の録音というのはあまり聞いたことがありませんが、録音すること自体に法的な問題はありません。

ただ、不安を感じるかどうかは、事前に「録音します」という了承を得ているかどうかで大きく変わってくると思います。企業が学生から了承を得ていれば、学生側の信頼感や不安は軽減されると考えられます。

企業の自己防衛かも？ 不安なら辞退も選択肢に

もし事前に了承を得られていたとしても、ご自身が「録音されるのは嫌だ」と思うのであれば、選考を辞退することもできます。

企業側としては、応募者に対して不備があってはいけないという思いもあるでしょう。サポートセンターが「通話を録音します」というのと同じように、お互いのために録音している可能性も考えられます。

それは、驚かれたことと思います。不意に「録音されているかもしれない」と感じると、不安になりますよね。

企業が面接を録音する場合、考えられる目的は、

・複数の面接官が後から評価を共有するための記録として
・採用プロセスの公平性を保つため、内容を社内で確認するため
・特にオンライン面接時、音声が聞き取りづらかった場合の補助として

このように、録音には企業運営の一環としての側面があり、必ずしもネガティブな意図とは限りません。

本来は録画の同意を取るのが望ましい対応

また、録音そのものは企業側・応募者側いずれにとっても、直ちに違法とされることはほとんどありません。

ただ、録音した内容を無断で公開・共有した場合には、法的リスクが生じる可能性はあります。そのため、本来は「録音します」と事前に説明し、同意を取るのが望ましい対応です。

不安を軽減するための行動としては、面接前に、「本日の面接は録音や録画がおこなわれますか？」と受付や案内のタイミングで、さりげなく確認しておくのも一つです。

企業側の目的を事前に確認しておけば不安は軽くなる

また、面接中に気になることがあれば、「念のため、本日の面接内容の録音についてお伺いしてもよろしいでしょうか？」と、穏やかにたずねてもいいでしょう。

そして、あなたの言葉は、録音されているかどうかに関係なく、面接官の心に届くものです。

もし録音されていたとしても、面接で「どんな思いでこの会社を志望したのか」「自分らしさをどう伝えるか」に意識を向けて臨んでほしいと思います。