うつ病での休学という、つらい経験を乗り越えて就職活動に向き合っていることは素晴らしいなと感じました。

まず質問にある履歴書の学歴欄ですが、書かれているとおり「病気療養のため休学」と書けば大丈夫です。病名を書く必要はありません。

「うつ病」と明記することで誤解を招くおそれもあるため「病気療養」とだけ記載するのが一般的です。

企業が確認したいのは病名ではなく今は働ける状態かどうかだけ

面接で休学理由を聞かれた場合も、無理に詳しく話す必要はありません。

企業が確認したいのは「今、安定して働けるかどうか」です。過去の病気の詳細は業務に関係しないため、聞くこと自体が法的にも望ましくないとされていますので安心してくださいね。

もし質問されたら「病気療養のために一時的に休学しましたが現在は体調も安定しており、問題なく就職活動を進めています」と伝えれば十分です。

さらに「休学を経て自分と向き合う時間が持てたことで、働く意味を改めて考えるきっかけになりました」など、前向きな一言を添えると好印象になります。

休学の経験は決してマイナスではありません。

むしろその期間を経て「今の自分がどう変わったのか」を丁寧に言葉にすることができれば、社会人としての強みにもつながりますよ。

まず「うつ病」の状況を企業に伝えて配慮を求めるのかどうかです。

一般雇用枠での就職か、障害者雇用枠での就職かで違ってきます。一般雇用枠であれば病名などを話す義務はありません。

一般雇用か障害者雇用かでどこまで伝えるかの判断基準が変わる

ただ休学期間について質問された時に嘘をつくのはおすすめできません。万が一嘘だとわかってしまった時に問題となるかもしれません。

話す際は医師からも許可が出ていることや、現在は回復し就業に問題のないことを伝えましょう。

しかし話したことで、採用が見合わされるリスクはあります。特にストレスがかかるような職種の場合は採用側が不安に感じれば採用とはならないかもしれません。

障害者雇用枠の場合は病名などを伝える必要があり、企業側には就業にあたって配慮をする義務があります。配慮をしてもらえるため安心して仕事が出来るでしょう。

ただ出世などを考えた時に一般雇用枠での就業の方がチャンスが多いかもしれません。よく考えて決めましょう。