就活エージェントを使うメリットは自己分析やエントリーの方法、面接対策まで、専門家のサポートが受けられることです。さらに自分の代わりに企業を探して紹介してくれるので、就活にかかる手間が減るという点も大きいと思います。

一方でデメリットもあります。まず紹介される企業は、そのエージェントが契約している会社に限られます。つまり選択肢が偏る可能性があるということです。

もう一つは、エージェントの立場を理解しておくこと。就活エージェントは企業に人材を紹介して内定が出れば、その企業から紹介料を受け取るビジネスモデルになっています。

これはつまりエージェントは完全に学生の味方というより、企業との関係を重視する側面もあるということです。

もちろんすべてのエージェントがそうとは限りませんし、誠実にサポートしてくれる担当者もたくさんいます。

遠慮せずに正直なコミュニケーションを取ることが納得の結果につながる

ただ、この仕組みを理解せずに使ってしまうと「希望と違う企業なのに強く勧められた」というようなズレが起こることもあります。

だからこそ「自分に合うかどうか」を見極めるのは自分自身です。紹介された企業が本当に自分に合っているか、納得できるかを立ち止まって考える必要があります。

エージェントとうまく付き合うコツは「言うべきことはきちんと言う」ことです。困っていること、希望条件、好き嫌いなども遠慮せず正直に伝えた方が結果的にうまくいきます。

「わがままを言う」のではなく、あくまで誠実で丁寧な伝え方を心がけること。相手への敬意を忘れずにそのうえで率直に話すのが理想です。

エージェントは、使い方さえ間違えなければとても頼りになる存在です。仕組みを理解し、注意点を押さえたうえで賢く付き合いましょう

メリットは、自身でスケジュールを組むのが苦手な人や、何から手を着けて良いかわからない人のペースメーカーになってくれる点です。

また一般には公開されていない、非公開求人に出会える可能性もあります。

デメリットとしては、担当者が間に入るため自分のペースと合わない（急かされる、興味のない企業を強く勧められるなど）場合があります。

また断るのが苦手な性格だと、担当者に流されてしまい本当に望む就職先ではないところに決めてしまうリスクがあります。

頼りきるのは避けたい！ 自分の軸を持って

うまく活用するには、エージェントに対して遠慮せず自分の希望と違うものは「違う」とハッキリ伝えるべきです。

エージェントに頼りきるのではなく、あくまで助っ人程度に考え自身の就活軸をしっかり持ち、自分自身でも進めていくことがうまく活用するコツです。