私自身も同じ経験をしているので、とても気持ちがわかります。

「今の部署に関しては人間関係が良好。この後違うところに行って人間関係が最悪だった場合が不安……」と、悩んでる人は多いんですよね。

この人は人間関係以外の自身の価値観で「それでも転職したい」という考えがあると思うので、それを大事にしてほしいと伝えたいです。

「やりたい仕事か」を軸に動くのが重要！ 時間は有限と心得よう

仕事内容、キャリアアップ、お給料、ワークライフバランスなど自己確認したうえで、その価値観やキャリアアンカーを整理すると良いのではないでしょうか。

時間は有限なので人間関係以外で、自身のより上位の価値観があるんだったらそこを軸に進んでみると良いと思います。

今の会社でその仕事に就ける可能性があるなら、そこを探るのも大事です。

働くうえで大切にしているのは何か、勤務している会社でやりがいを感じているのはどのようなことなのか、それを自分の言葉で表してほしいと思います。

そのやりがいを感じることが給与などで、今の人間関係を大切にすることが一番手でなければ辞める選択もありだと思います。

自身の成長可能性、将来のキャリアの方向性との合致など何かやりがいを感じることがあれば、それが人間関係以外の判断基準になるでしょう。

自分が重視していることを明確にして判断しよう

改めて自分が仕事で何を大切にして、何がやりがいになるのかなどを十分に分析したうえで転職するなら転職活動をするべきでしょう。

不安になったから辞める、といった判断では不十分です。その不安を打ち消せるだけの要素があるのなら、早急に辞める決断をするのは得策ではありません。

人間関係が良いという環境は、貴重な要素です。

人間関係以外に譲れない価値観のたとえば仕事内容、成長機会、給与、ワークライフバランスなどが現在の職場で満たされていない場合にのみ、転職を検討するという冷静な判断基準を持ちましょう。

自分の判断に自信をもって、前向きな行動につなげていくことが大切です。