正社員の場合、ボーナス「基本給 × 支給月数」で算出されることが一般的です。一方、契約社員の場合は「一律5万円」「一律10万円」など、定額で支給されるケースが多く見られます。

上記から見てもわかるように、契約社員の場合は企業によって、そもそもの設定金額が異なるのです。そのため、ボーナス支給が安定している企業を見極めるためには、求人情報を精査することが重要だといえます。

実際の求人票には、前年度のボーナス支給実績が記載されていることが多く、「○カ月分」という形で明示されています。
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たとえば「前年実績4.5カ月分」と記載されている場合、年間で4.5カ月分のボーナスが支給され、それを夏季・冬季の年2回に分けて受け取るのが一般的です。特に、この何カ月分という観点をしっかりと見るようにしましょう。

この場合、基本給の4.5カ月分がボーナスとして支給されるという意味になります。基本給が20万円なら4.5カ月分を掛け算すると、年間90万円が前年度の支給実績になるのです。

ここで注意したいのは月給ではなく、基本給ベースで計算される点です。「月給25万円（基本給20万＋一律手当5万）」とある場合、ボーナスは20万円×4.5ヶ月で計算されます。

面接では聞きにくい！ 求人票を熟読しよう

回答を読んでいるうちに、「それなら面接で直接聞いたほうが早いのではないか」と思う人もいるかもしれません。しかし実際には、面接の場でボーナスについて質問されることに消極的な企業も存在しています。

そのため、まずは求人票に記載された情報を確認することを推奨します。

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、正社員の年間ボーナスは平均が108万円に対して、契約社員は平均22万円と言われています。

このデータをみると、契約社員のボーナスは正社員の4分の1程度になるのが現状です。

そもそもボーナスは、正社員・契約社員にかかわらず、法律で支給が義務付けられているわけではありません。

企業と従業員間の契約となるため、就業規則や雇用契約書に明示されていればその条件で支給されます。

明記がなければ企業の業績などにより出ない年がある可能性も否定できません。

入社前に契約内容の確認は必須事項

基本的には同じ労働をしているため、正社員と契約社員に対して平等に支払うべきというルールはあります。

しかし実際には、責任範囲の広さや業務の難易度などの観点から、正社員と契約社員で差がつくことは多く、契約社員には支給しないという企業も少なくありません。

契約社員として入社する場合は、就業規則などでボーナスの規定を事前に確認することが重要です。

ボーナスをしっかりもらえる企業を見極めるには、これらの契約内容を確認することに加えて、業績が良く将来を期待できる業種・業界・企業を選ぶこともポイントになります。