文系就活生の平均的なエントリー数は20～40社で、実際に選考を受けるのはその半数程度とデータが出ています。

実際、就活を開始し求人を確認してどのように思いますか。就活を始めてお目当ての企業は見つかったでしょうか。

まずは10社から始めて！ 本命企業での最大パフォーマンスが目的

まずはこれまでに確認した企業を一度振り返ってみてください。そこから自分自身の進みたい方向性をしっかり定めましょう。

応募者数の目安ばかりに囚われるのではなく、広い視野を持ち、あらゆる可能性を探ってみてください。

お目当ての企業はもちろん、その企業と類似する企業のほうが「働く」という視点で見たときには良かった、というケースもあります。こうした視点から就職につなげていきましょう。

面接も経験値です。いろいろな面接官との出会いを通じて、自分自身の本当に目指す就職が見えてくる可能性があります。

「面接練習の企業」「内定を狙えるラインの企業」「就職を考えている企業」と自分で基準を決めたうえで、まずは10社程度から始めてみてはいかがでしょうか。

本命企業の面接で自分のパフォーマンスを最大限に発揮できるときの応募社数が、理想の応募社数だといえます。それまでは、たくさんの面接で経験値を積みましょう。

これは答えが出しづらい質問です。なぜなら、ズバリ何社という話ではないからです。ただ、リクルートのデータによると、エントリーシート（ES）を提出する会社は、多ければ50社ほどのようです。少ない人でも20社ほどESを提出しています。

最終的に内定を得るのは、平均だと2～3社程度です。最近は複数内定が増えている傾向にあり、1人で5～6社という人もいます。

応募社数が多すぎると対策が追いつかないリスクもあります。自分の応募数を平均値で決めるのはナンセンスです。そういうものではありません。

「どこでも良い」が理由の大量応募は内定獲得率を下げる原因に！

まずは、「どういう仕事に就きたいのか」「本当に手当たり次第で何でも良いにか」というところから自問しましょう。

「業種さえ定まっていれば良い」ということであれば、応募数が何十にもなるのには頷けます。ただ、それでは内定する確率がかなり減るはずです。企業側から「ほかの会社でも良いんだろう」と思われかねません。

人から聞いた数や平均値は参考にしつつも、「自分はどうしたい」というところから決めることが大切です。数字にばかり気を取られると内定率は下がる、と覚えておきましょう。