今の時代において「残業したくない」という価値観を持つことは自然なことであり、全くおかしくありません。ただし、企業への伝え方には注意が必要です。

単に「残業したくない」とだけ伝えると、「柔軟性がない」「成長意欲が低い」と誤解されるリスクがあります。

なので、「メリハリをつけて働き、長期的に高い成果を出したい」「自己研鑽や休息の時間を大切にし、万全の状態で業務に臨みたい」といったように、ポジティブな理由に変換して伝えましょう。

実態を確認しつつ柔軟な姿勢もみせよう

企業の実態については、データを確認したりOB・OG訪問で聞くのが確実です。

また、「絶対にゼロ」とこだわりすぎると選択肢を狭めてしまいますので、「繁忙期は協力するが、恒常的な残業は避けたい」など、自分のなかでの許容ラインを持って柔軟性をみせることも大切です。

当然ながら、企業は前向きに仕事に取り組もうとする学生を求めます。

単純に「残業したくない」と伝えると仕事への意識の低さを感じさせます。企業選びの軸にするかどうか、企業に伝えるかどうか以前に、なぜ「残業したくない」と思うのかを明確にしましょう。

大事なのは理由と言葉の選び方

以前私のキャリアカウンセリングにも残業が嫌で昇進して忙しくなるのは避けたいという相談者の方がいました。

よくよく聞くと、残業自体が嫌なのではなく、副業や地域活動に積極的でその時間が削られてしまうのは避けたいということでした。

質問者の方も何か仕事の他に大事にしていることがあってそのために残業をしたくないなら、むしろその大事にしていることをメインにした就職活動に方向性を切り替えてみてはどうでしょうか。

また、残業したくない＝効率性を重視したい、メリハリをつけて仕事をしたい、ということなら、後者のどう働きたいかを面接で伝えましょう。

昨今、働き方改革の影響で深夜残業もだいぶ減っている傾向があります。「残業20時間以内」「残業ほぼなし」と記載している求人もあります。そういった企業を中心に応募するのも一つですが、具体的にどう残業を減らしているかは確認した方がよいです。

効率性やメリハリを意識している企業なら前述の志向にも合いますが、単に仕事が単調という場合もあります。