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準社員と正社員の違いは何ですか？
転職活動をしていると、「準社員」という雇用形態の求人をよく目にします。正社員に比べて給与や勤務条件が柔軟そうで魅力を感じる一方、準社員と正社員の具体的な違いがよくわからず、応募に迷っています。
特に気になるのは、無期雇用かどうか、賞与や昇給、退職金などの待遇面です。また、準社員から正社員への登用制度は、一般的にどのくらいの難易度で、どの程度の期間で実現可能なのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方の視点から、準社員として働くメリットとデメリット、そして今後のキャリアを考えるうえで準社員を選ぶ際に注意すべき、正社員との違いについて、具体的にアドバイスをいただけると助かります。
2人のアドバイザーが回答しています
質問日 :
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
正社員は待遇が手厚く、準社員は柔軟な働き方が可能
違いは一概には言えませんが、一般的な傾向としていくつか違いが挙げられます。
まず待遇・キャリア面で、正社員は転勤やジョブローテーションの可能性があります。一方で、賞与や退職金、昇給の幅などの待遇面は手厚い傾向にあります。
準社員は転勤がなく勤務地を限定できたり、勤務時間の融通が利いたりと柔軟性は高いですが、役職への登用や職務範囲は限定的になりがちです。
登用実績を確認し生活に合わせて選択しよう
注意点として挙げられるのは、求人票に「正社員登用制度あり」と書いてあっても、実際にはめったに登用されないケースや、非常に長い期間がかかるケースです。そのため、面接などで過去の実績を確認してみましょう。
選び方としては、育児などの事情を優先し柔軟な働き方を求めるなら準社員、将来的な収入の伸びや安定（退職金含む）を重視するなら正社員といったように、自分のライフステージに合わせて選択することが大切です。
準社員は企業独自の雇用形態！
準社員と正社員の最大の違いは、準社員が法律上の定義のない企業独自の雇用形態であるという点です。
準社員は、正社員よりも勤務時間や業務範囲が柔軟である代わりに、給与や退職金などの待遇面が正社員より低い水準に設定されていることが多くあります。
私の過去の支援でも、準社員を選ぶ際は、給与、賞与、退職金の有無、正社員登用制度の実績と難易度を求人票と面接で具体的に確認を必ずするように案内してきました。
待遇の不安定さは情報収集でカバーする！
待遇の不安定さをカバーするための情報収集が重要です。各企業における準社員の具体的な定義と待遇を把握することが、今後のあなたのキャリア設計の鍵になります。
正社員登用の制度は企業によってさまざまです。勤務態度や頑張り、そして上司の評価によって決まることが多いです。
既卒就活で後悔したくない人は、適職診断からはじめよう
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