事実は踏まえつつ、伝え方をポジティブにすることをおすすめします。

派遣社員を辞めるときの理由を見つめ直してみましょう。「正社員への転職をして安定したい」「業務の内容が合わなかった」「人間関係が合わなかった」「スキルアップをしたかった」などいろいろな理由が存在するはずです。

派遣社員と正社員との違いは働く期間や責任にあると考えます。

長期的な視点でスキルを伸ばしたい、キャリアを築きたいなどのポジティブ要素のある転職なら、そのままの気持ちを伝えて問題ありません。

過去の不満より将来の展望を軸に話そう

ポジティブな理由が良いものの、「職が合わなかった」などネガティブな理由で転職を考えることは悪いことではありません。自分で「この仕事で⚪︎⚪︎ならできそう、続けていけそう」と思えることを探しましょう。

そして、面接の際に「この企業でこれを頑張りたい」と明確な意思を伝えられると良いですね。

面接ではネガティブな要素はできる限り話さずに、「これからどう成長したいのか」という未来形で話してみてください。過去よりも未来への展望を語ることでグッとポジティブな印象へとつながってきます。

派遣を辞める理由は、事実をネガティブなまま話すのではなく、ポジティブな転職意欲に変換して伝えるべきです。

採用担当者は退職の背景にあるネガティブな要素よりも、応募者が新しい職場で長期的に貢献したいという前向きな意欲と誠意を見ています。

私の過去の支援でも、「仕事内容が合わない」から「より専門性を深めたい」「貴社で長期的にキャリアを築きたい」と言い換えるように案内してきました。

派遣経験の学びを伝え、一貫したストーリーで納得感アップ

「派遣経験で得た学びを、貴社で正社員として具体的に活かしていく」といった一貫したストーリーで伝えることで、面接官の納得感がより増していきます。

前向きな転職理由こそが、あなたの評価を上げ、選考を突破するための大きな要素です。正社員への転職をおこなううえでは、嫌なことがあったとは口が裂けても言ってはなりません。