正直に言うと「遅いよ」と言いたいところですが、それを考えても仕方ありません。今この瞬間が、残り時間の最大時間ですから、遅いとか早いとかを考えるのではなく、今すぐ、今日から始めるべきです。

出遅れていることに焦りを感じる暇があるなら、すぐにアクションを起こしましょう。

焦らず基本から！ 自己分析と情報収集を最優先しよう

スタートが出遅れている人は、おそらく自己分析や企業情報の収集もやっていないと思われます。

まずはこの初期段階から順に進めてください。加えて、同時並行で筆記試験の対策も行いましょう。

早くから準備している人に比べて使える時間は少ないですが、これから割ける時間は全て就活にかけるくらいの気持ちで、試験の対策などもすぐ手をつけてくださいね。

4年の4月スタートは確かに出遅れ気味ではあるものの、まだ十分に間に合います。

大手の一部は早期に母集団形成〜選考までを終えますが、春以降も本選考を続ける企業、増枠・欠員補充・二次募集、夏採用や秋採用を設ける企業は毎年多くあります。

勝負は量より順番で決まる

まずは志望業界3つ×各5社の15社を仮でも良いのでリスト化し、エントリー・マイページ作成・説明会予約・Webテスト受験を同時進行で実施しましょう。

並行して、エントリーシート（ES）は共通骨子を1本作り、企業ごとの差し替えブロック（志望動機の3要素＝事業への共感・職種の適性・自分の提供価値）だけを入れ替える運用にすると提出速度が上がります。

面接は想定問答を15問程度作り、録音練習→修正の2サイクルを回すと短期で面接に向けて準備が整います（録音は恥ずかし差もあるかと思いますが、録音→自分で聞いてみる、のサイクルは必ず実施するようにしましょう）。

求人探索はナビだけでなく、大学のキャリアセンター、スカウト型サービス、合同説明会、ハローワーク新卒、自治体・業界団体のサイトまで拡張し、広くアンテナを張りましょう。

優先順位は、
①締切が近い高志望企業・業界
②Webテスト先行型の企業への対策
③説明会参加必須
の順となります。

4〜5月で内定の土台を作り、6〜7月で持ち駒を増やす計画に切り替えれば、まだ勝負できます。諦めないで頑張っていきましょう！