正直に言うと「遅いよ」とは言えますが、遅いと言ってもやるしかないので、今すぐやりましょう。この時期に遅いかどうかを考えて立ち止まる時間はありません。

5月からであれば、まだ6月の本格的な面接開始には間に合う可能性があります。つまり、残りの時間はすべて就活に捧げるくらいの強い気持ちが必要です。

順番を変えてスピード勝負！ エントリーを優先して進めよう

この時期は、先に自己分析や業界決定に時間をかけている暇はないでしょう。ですから、エントリーできるところは片っ端からエントリーしていくことを優先します。

そして、エントリーを先行させながら、同時並行で自己分析や企業情報収集を進めていく、という順番が入れ子になるやり方もあり得ます。

あとから「ここ違ったな」と思ったら、抑えにしても良いですし、お断りしてもかまいません。

まずは面接の機会を多く得るために、数を打っておくことが重要ですよ。

4年の5月スタートは大手の一部では出遅れでも、十分に巻き返し可能です。

実際には、夏採用・追加募集・通年採用・第二新卒準拠枠が動き始める時期で、募集は中堅・BtoB・地域密着・自社開発のIT・医療福祉・インフラ運営・物流・不動産管理・学校法人・専門商社などに厚く残ります。

鍵になるのは2週間で立ち上げる集中設計

最短で成果に繋げるには、まず2週間の集中立ち上げを組むのがおすすめです。

1〜3日目で志望軸（業界×職種×働き方×地域×年収レンジ）を、業界ごとにA/B/Cの優先度に分解しておきます。

4〜6日目でエントリーシート（ES）の型（自己PR/ガクチカ/志望動機）を完成させ、テンプレを応用できるようにしておきましょう。

この際迷ったら、過去の自分の活動や、その際使った強みを棚卸ししておきましょう。
並行してSPI/玉手箱の弱点1領域を毎日30分回すことで、Webテストのつまづきを減らします。

7〜10日目で求人母集団を30社抽出し、10社にエントリー、5社に情報面談を打診し、更に情報収集と適性の判断を進めます。

11〜14日目で想定問答20題の台本化と録画練習を行いましょう。

求人ソースはナビ＋直応募＋スカウト＋大学経由を併用し、承諾期限の管理はスプレッドシートで選考段階・提出物・面接日・結果予定日・保留期限を見える化すると安全です。

気持ちが焦る時ほど数撃ちに傾きがちですが、面接のたびに次回の修正1点（結論先出し／数値の粒度／逆質問の深さ など）をノートに残して質を上げる方が、6月までの内定確率は確実に伸びます。

まずは今日、ESの型を仕上げ（もし足りない情報があったらそのトピックだけでも書き出しておくのがおすすめ）、来週の面接枠を2本確保するところまで一気に進めるのが最短ルートです。