「正義感の強さ」を仕事でどのように活かせるか、それを考えて話すことが大切です。自分の持っている能力や特性を「このように仕事に活かして成果をあげます」と表現するのが就活における自己PRとなるので、その視点を持って伝え方を考えましょう。

企業が求めているのは、仕事で成果を挙げられる人です。質問者さんは自分自身の特徴を「正義感の強さ」として捉えていますね。ではその正義感の強さを発揮して今まで成果をあげたこと、うまくいったこと、乗り越えられたことなどはありませんでしたか。

それを例に挙げ、仕事でもその例と同じように能力を発揮して成果をあげます、という形で伝えるわけです。具体的なエピソードを盛り込むことで、相手もイメージしやすく納得感があり、かつオリジナリティも出せます。

企業の求める「成果をあげられる人」として自分をアピールしよう

最もNGなのは「私の特徴は◯◯です」とだけ伝えて終わってしまうことです。企業側からすると「うん、それで……？」となってしまいます。

これは「私の特徴は◯◯なので御社で成果をあげられそうでしょうか」と相手に聞いてしまっている状態と同じで、実は全く自己PRできていません。

繰り返しますが、企業が欲しいのは仕事で成果をあげられる人です。この企業の思いに対して「私はこういう特徴があり、それをこのように活かして御社に貢献できます」と伝えることが効果的な自己PRなのです。

「正義感の強さ＝融通が効かない」と捉えられかねないことを心配していますが、質問者さん自身で思い当たる節があるのであれば、長所の裏返しの短所として自覚しているということを示し、それをカバーするために気をつけていることを一緒に話すと良いでしょう。

正義感の強さは就職活動において複雑な評価を受けることがあります。一方で、正義感が強いことは、倫理的な行動や公正な判断が重視される職場では高く評価される傾向にあります。

特に、法律や公共サービス、社会福祉などの分野では、正義感は必要不可欠な資質とされます。一方、企業文化やチームワークが重視される環境では、過度に強い正義感は「融通が利かない」と捉えられることもあります。

正義感と併せて柔軟性や協調性もアピールできればポジティブな印象になる

アピールする際は、正義感の強さをポジティブな側面として強調しつつ、柔軟性やチーム内での協調性も同時にアピールすることが重要です。

たとえば、「公正さと正義を重んじる一方で、多様な意見を尊重し、チーム内での調和を大切にする」という表現を用いることで、バランスの取れた姿勢を示すことができます。

さらに、実際に正義感が強いことがプラスに働いた具体的なエピソードや経験を共有することで、その資質が実務においてどのように役立つかを示すことが有効です。

最終的には、応募する企業や業界の文化、求める人材像をよく理解し、それに合わせて自身の強みや価値観を適切に表現することが就職活動の成功につながります。正義感が強いことを自己アピールの一環としてうまく位置づけ、柔軟性や協調性を併せ持つことを強調することで、ポジティブな印象を与えることが可能です。