制約書などを出したのなら、内定取り消しになる可能性も考えられます。

企業側は4月1日から働くことを前提に内定を出しているので、妊娠や育児のために働けない場合は約束違反になってしまうからです。

伝えるタイミングは一概には言えないが、隠すのは避けよう

伝えるタイミングについては、正直判断が難しい部分があります。妊娠は非常にプライベートなことであり、場合によっては流産の恐れもあるからです。

ただ、妊娠していると自分でわかっていて、それを隠して入社するというのは、いずれ信頼関係にひびが入る原因となります。妊娠したまま入社する場合、お腹の膨らみで妊娠が発覚する可能性も高いです。

正直に打ち上げることで不利な状況になる場合もあるものの、嘘をついてたと思われるよりは気持ち的には楽になる部分もあるかもしれません。

まずは素直に、相談するという気持ちで連絡をしてみましょう。

妊娠おめでとうございます。寒さが厳しくなる時期なのでお身体お大事にしてくださいね。

妊娠はとてもおめでたいことなのに、仕事との兼ね合いを考えると悩みがでてきますよね。

私も2人目を妊娠したときは転職したてのときだったため、嬉しい反面、上司に報告するのがとても勇気のいることでした。

男女雇用機会均等法では、妊娠出産が理由の内定取り消しは禁止

つわりなど体調不良で迷惑がかかる可能性を考慮して、私は安定期に入る前に伝えました。おめでとうと言ってもらうと同時に業務が止まってしまうという言葉をいただいたのも事実です。とてもつらかったですね。

結果、臨時職員としての契約だったので産休育休制度を取得することができず退職することになりました。そのときはとても悔しい思いをしましたが、今になっては妊娠のタイミング、退職をせざるを得なかったこと、すべてが今につながって私の人生になっていると感じます。

内定を取り消されるのではないかという不安とてもよくわかります。せっかく就活を頑張って得た内定も出産も大事にしたいですよね。妊娠出産を理由に内定を取り消すことは男女雇用機会均等法で禁止されています。

会社の準備期間と今後の信頼を考えて、勇気を出して報告しよう

ここで、会社側の視点を考えてみましょう。春から相談者さんに入社してもらい、会社の一員としてどんな仕事を担ってもらおうか、現在も計画しています。

もし予定の人員が欠けてしまったとき、会社は新たに人を採用したり異動させたりする必要があります。これはかなりの労力です。

そのため、報告は早いほど良いといえます。企業が準備をする時間が生まれ、業務に支障をきたすリスクが軽減するからです。これから一緒に働く人たちのことも考えた早めの報告が信頼に繋がっていきます。

早めに報告してすれば心も落ち着いて次にやるべきことに向き合えるようになるはずです。緊張すると思いますが頑張ってください。応援しています。