入社後を想定したような質問や発言が出る場合は、内定が近づいているサインととらえてかまいません。「一緒に働こう」という意思表示の可能性があるからです。

「入社したらどんなことに挑戦したいですか」など、具体的な姿をイメージできるような質問は、面接官が入社後を念頭に置いていることの表れともいえます。

特に、面接の段階が進んでいる状態で上記のような質問がされた場合は、社交辞令として言っていると考える必要はありません。本気で聞いてきているととらえて良いです。

フラグが立っても内定とは限らない！ 面接を振り返ることが必要

ただし、「フラグ」が立ったからといって内定確定とは限らないことには注意しましょう。

決して舞い上がらず、面接後は発言の振り返りをするべきです。もし不採用となったとしても、次回の面接に活かすことができます。

「今の発言、フラグっぽいけど……期待していいのかな？ 」とソワソワする感じ、よくわかります。信じたい気持ちとぬか喜びしたくないというブレーキの間で揺れますよね。

まず事実として、入社後の仕事や配属の話、次の選考フローの説明などは、一般に合格寄りのサインとはいわれています。

ただしあくまで目安であって、最終判断ではありません。採用枠や他候補との比較、社内調整の結果で不合格になる例も普通にありますし、応募者のモチベーションを高めるために前向きな言葉をかけることもあります。

雰囲気作りや社交辞令が混ざる面接で確かなのは正式な合格連絡だけ

私が就職活動をしていたときの友人も、「ぜひうちに来てほしいですね」と言われて落ちた人もいれば、淡々とした面接で「これはダメだ」と思っていたのに受かった人もいます。

面接官も人間なので、その場の雰囲気づくりや社交辞令も混ざります。本当に確かなのは書面やメールでの正式な合格連絡だけ、と心のどこかで決めておくと、気持ちが少し楽になります。

フラグを次に向かうポジティブな要素ととらえ他社への準備を進める

そのうえで、今から以下のことを取り組んでみることをおすすめします。

①フラグを前向きなヒントとする

「合格かも」ではなく「可能性はありそう。そのぶん、次もちゃんと準備しよう」と意識的に言い換える。

②面接直後に3〜5行でメモを残す

聞かれたこと・うまく答えられなかったこと・褒められた点を書いておき、次の面接や他社選考の改善材料にします。

③24時間以内に短いお礼メールを送る

本日の面接のお礼、印象に残った話、そこで自分がどう貢献したいかを2〜3文で伝えるだけでも、丁寧さと意欲のフォローになるはずです。

④結果待ちの間も他社の準備を進める

内定フラグに心を握られすぎず、並行して自己分析や他社研究を続けることで、どの結果になっても動ける自分を作っておきましょう。

フラグを次に活かすための情報として扱えると、就活そのものがだいぶ楽になるはずですよ。