一般的には当日〜1週間が目安ですが、遅れの理由は珍しくなく、必ずしも不採用のサインではありません。

たとえば最終面接官のスケジュール調整、他候補者との比較、提示条件の社内稟議、ヘッドカウントの月次調整、リファレンス確認などで数営業日延びることはざらにあります。

約束の期日を2〜3営業日過ぎたら、穏やかなトーンで確認しましょう。メールの基本形は次のとおりです。

件名：面接結果の確認（氏名／応募職種）
本文：「先日は面接の機会をいただき、ありがとうございました。ご案内の期日を過ぎておりますため、差し支えなければ選考状況をご教示ください。判断の参考となる情報（入社可能時期、希望年収レンジなど）が必要でしたらお知らせください。お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。」

基本はメール！ 内定時に備えて労働条件を見ておこう

電話はなるべくせずメールのみが推奨ですが、どうしても電話で確認する際は始業直後と昼直後を避け、「採用ご担当の人はいらっしゃいますか。〇月〇日に面接を受けた〇〇と言います。選考状況を一言確認できれば幸いです」と要点のみにしましょう。

催促は多くても週1回までに押さえ、以降は待ち姿勢を保つのが無難です。

結果の待機期間中は、内定時に即答できるよう開始可能日、年収レンジ、転居可否などを整理しておくと、連絡が来た際の対応力が上がります。

結果が長引くほど心理的負荷が増しますが、連絡の遅れ＝不採用とは限らないことを前提に、他社の選考も並行して進め、機会損失を防ぎましょう。

中途採用だから面接結果が早く出るとは限りません。

しかし「〇日までに連絡します」と言われており、その期日を過ぎているのであれば、確認しても良いと考えます。

面接の結果が遅いのは不採用のサインなのかと疑心暗鬼になる必要はありません。

採用選考というのはそんなに単純なことではないですし、企業内でどのような選考がおこなわれているかまったくわからないのに、勝手な推測に一喜一憂しても意味がありません。

仲介者がいれば頼る！ 企業が多忙な時間は避けよう

もしエージェントやハローワークの紹介を受けているなら、紹介担当者に問い合わせを依頼してもいいですし、自分で電話確認してみても良いでしょう。

その場合は「面接時に〇日までにご連絡をいただけるとうかがっておりました。結果のご連絡はいつ頃いただけますでしょうか」と、率直に尋ねて良いのではないでしょうか。

ただし、電話をする時間については始業時や昼休み、終業間近の時間帯は避けるようにしましょう。