転職面接の再調整は珍しいことではなく、丁寧に事情と代替案を添えれば印象を損ねません。

ポイントは早めの連絡、具体的な候補提示、配慮の一言の三点です。

連絡は気づいたとき点で即日、メールを基本にし、件名で応募職種・氏名・面接種別が一目で分かるようにします。

本文では謝意→不一致の理由（職務上の確定予定・出張など。個人的都合は所用にとどめ、細かい言及は避ける）

自分から出せる代替候補（平日夜18:30以降や朝一、昼休み帯、土曜午前など幅のある3〜5枠）→オンライン代替可否→締めの順で簡潔に記します。

どうしても直近が埋まってしまっていて難しい場合は一次はオンライン、最終は来社といったハイブリッド提案も有効です。

電話は緊急時のみ利用しよう！ 即応できる体制を整えるのがコツ

電話は当日リスケなど緊急時の補助として使い、始業直後・昼・終業直前を避けてかけて要点を30秒で伝えられるようメモなどを準備しましょう。

なお複数社の選考が重なる時期は自分の面接可能ブロックをカレンダーで先に確保し、企業からの提示に即応できるようにしておきましょう。

交渉の負荷と印象低下のリスクを同時に下げられるのでおすすめです。

再調整は可能です！

転職活動中に面接日程が合わないことは、在職者によくある悩みです。

重要なのは丁寧に申し出ることと、準備不足と見なされないようにすることです。

転職活動も仕事の一部として、スケジュール調整をしっかりとおこなうことが求められるからです。

候補日を提示して誠意を伝えよう！

メールで依頼する場合は、候補日をいくつか提示することをおすすめします。

可能な日時を4～5つ挙げて、やりとりを最小限に抑えるよう配慮しましょう。こうすることで相手の手間も軽減できます。

具体的には「大変恐縮ですが、以下の候補日の中で再調整をお願いできると幸いです」といった形で書きはじめると良いでしょう。

また面接を夜間や土日に申し出るのは避けたほうが無難です。

多くの企業で人事担当者は通常勤務時間内（凡そ9:00～18:00）に面接を設定します。業務時間外に予定を組むのは難しい場合が多いからです。採用窓口の受付時間を確認してみましょう。

企業側も在職中であることを理解しています。

そのため丁寧に理由を説明すれば、合理的な対応をしてくれるでしょう。あなたの熱意が伝わるよう、心を込めてコミュニケーションを図ってくださいね！