手応えがなくても合格するケースはあります。なぜなら、面接官の反応が同じであっても人によってとらえ方には差が生まれるからです。手応えはあくまでも主観でしかありません。

合格するケースと不合格するケースも人それぞれです。一概には言えないものの、面接の時間に関係なく、深掘りの質問があるのは興味を持っていると判断する材料の一つかもしれません。

複数応募で心を安定！ プレッシャーを減らす工夫をしよう

気持ちの切り替え方として、就職活動を進めるにあたっては、基本的に第三候補くらいまで考えておくことを伝えています。

候補が一つだけだと、「これがダメだったらもう後がない」という気持ちがプレッシャーになってしまうからです。

良いなと思う企業を常に三社ほど心に留めておけば、「この次があるから大丈夫かな」と気持ちの切り替えができ、メンタルも安定します。

面接についても、一社と限らず三社ほど受けるのがおすすめです。

結論から言うと、面接で手応えがあったかどうかは合格と必ずしも関係がありません。

手応えはなかったが合格、という場合も珍しくないです。面接官の反応や会話の盛り上がりは、あなたの評価と一致しないことを理解しておきましょう。

逆に、私自身、面接で話が楽しく盛り上がったのに不採用だったという経験もあります。

リアクションの薄さや深掘りの少なさだけでは不合格と判断できない

面接官のリアクションが薄いのは、評価を公平におこなうためにあえて表情を変えないようにしているというケースも多いです。

質問を深く掘り下げられなかったのは、すでに書類や受け答えで十分理解できたからという可能性もあります。

つまり、「確認したいポイントが少なかった＝問題が少ない」という判断だった場合もあるのです。

合格でも面接時間が短いことはある！ 課題をなくすのがコツ

面接時間が短いことも、マイナスとは限りません。

企業側が多くの候補者を面接している場合、合格ラインにいる人は短時間で評価が固まるため、むしろスムーズに終わることもあります。

一方で、不採用だったケースに多いのは、志望動機の具体性が弱い、企業とのミスマッチを面接官が感じた、回答に一貫性がなかったといった課題があった場合です。

しかし、これも面接中にはわかりにくく、手応えとは一致しません。

「一つだけ改善しよう」という心掛けで感情が安定する

大切なのは、面接後の自己採点で落ち込まないことです。

手応えの有無は主観でしかなく、結果とはほとんど相関しません。結果を待ちながら、次の面接に向けて「一つだけ改善しよう」と決めておくことがおすすめです。

そうすることで、心が楽になりますよ。不安を感じているときほど、実は合格していることも多いので、まずは落ち着いて結果を待ちましょう。