今までの人生で壁にぶち当たった経験とそれをどう乗り越えたのか、そこから何を学んだのかについての質問は、多くの企業でエントリーシート（ES）や面接で聞かれます。

では、なぜ多くの企業でこの質問がされるのでしょうか？

それは、どう乗り越えたのかという部分に、その人らしさが見えるからです。物事をどのようにとらえて、何を考え、そしてどのように行動したのかがわかります。

新卒採用の面接では特にその人の将来性や成長力を判断します。これらの質問の答えからどのような人物なのかが見えてくるわけです。

出来事よりも考え方と行動面に焦点を当てた伝え方が鍵

また、仕事はいつもうまくいくわけではありません。仕事上で壁にぶち当たることは必ずあるからです。

そういうときに、どのようにその問題や壁に対処するのかもこの質問から判断できます。

そのため、ドラマティックな困難である必要はありません。自分らしさが表せる出来事を探してみることをおすすめします。

あくまでも企業側は、出来事そのものよりも、皆さんの考えや行動面に興味を持っているのです。

小さな出来事でもかまいませんので、自己分析を通して自分の強みが伝わるエピソードを準備しましょう。

「困難の乗り越え方」と聞くと、ついドラマチックな話を探してしまいがちですが、実はそこまで大きな出来事である必要はありません。

面接官が知りたいのは、その人らしさやどんな行動で状況を前に進めたかという部分です。

確かに、「部活で部長として崩壊寸前のチームを立て直した」といった話はわかりやすいストーリーだといえます。しかし、あなたが部長でなかったとしても問題ありません。

5W1Hで流れを整理し、面接官が想像しやすい言葉で語ろう

ある出来事が起こった時に何を考え、どう動き、どんな小さな貢献をしたのかを自分の言葉で説明できれば十分です。困難の大きさより、行動の解像度をはっきりさせましょう。

伝えるときは、5W1Hを軽く意識すると整理しやすくなります。

「いつ・どんな場面で・何に困り・なぜそう感じて・どう動いて・結果どうなったか」の流れで説明できると、あなたが入社後どんな力を発揮できそうか、面接官が自然と想像できるのです。

地味なエピソードでもまったく問題ありません。自分らしい経験を丁寧に言語化することが一番の武器になります。そのためにも、まずは少し自己分析を深めてみてくださいね。