転職面接で合格・不合格のフラグはありますか？

Question

転職活動中で、面接が終わるたびに「あれは合格フラグだったのか？」「もしかして不合格のサインかも……」と、面接官の態度や言動が気になって仕方ありません。

特に、面接官が「入社後の話」を具体的にしてくれたり、面接時間が予定より長引いたりしたときは期待してしまうのですが、これらは本当に合格のサインなのでしょうか？

逆に、「面接官の反応がそっけない」「質問への深掘りがない」といった場合は不合格のフラグとして受け取るべきなのでしょうか？

転職面接における合格フラグ、不合格フラグの例を教えていただきたいです。また、このようなことを考えて、一喜一憂せずに結果を待つためのアドバイスもあれば、ぜひお願いします。

Answer

具体的な業務への言及があれば合格の可能性が高い！ 転職面接の場合、面接のなかで具体的な業務についての話が出てくることが多くあります。あなたの経歴やスキルがその企業で使えるということであれば、「入社後はどのような部署や立場で具体的に何をすることが期待されているのか」について企業側から説明や質問が出てくるかもしれません。その場合は、前向きに検討してもらえていると考えても良いでしょう。逆に、これまでの経験やスキルについてあまり聞いてもらえない、深く掘り下げられない、将来の目標などについて聞かれないなどがあれば、前向きな検討に至っていないということかもしれません。結果待ちの時間は次回の面接や求人探しに活かそう！ただし、面接が何回かにわたっておこなわれるのであれば、それぞれの回で確認項目も違ってくるでしょう。詳細を聞かれなかったとしても、次回の面接で別の担当者や、該当部署の上司などが質問をすることになっているのかもしれません。結果が知らされるまでは落ち着かないと思いますが、まだ面接が残っているのであれば、次回に向けて前向きに準備をしておくことが大切です。また、新しい求人が見つかるかもしれないので、幅広く求人を探すことにも時間を使いましょう。さらに条件の良い求人が見つかるかもしれませんよ。

Answer

合格・不合格フラグは存在しない！ 面接官によっても異なる 面接官の言動そのものは必ずしも合否に直結しておらず、学生側が過剰に読み取ってしまうケースも多いです。たとえば、入社後の話を具体的にしてくれる、面接時間が長引くといったことは、ミスマッチを防ぐための確認や候補者の理解度を深めたいだけという場合もあります。企業から見れば、検討するに値する候補者だから深く話すというだけで、最終判断とイコールではありません。面接官の反応がそっけなかったり、質問への深掘りがなかったりする場合は、単に相性の問題だったり、面接官の性格が淡々としているだけということもあります。必要な内容だけを効率的に聞くスタイルの面接官もいるのです。考えすぎはNG！ 選考後は次の準備にエネルギーを使おう不安に振り回されず結果を待つためには、自分でコントロールできない部分に労力を使わないことが大切です。選考が終わった時点で、面接の内容を変えることはできません。合否は企業側の事情や採用枠、競合者との相対評価など、どう想像しても答えの出ない要素がほとんどです。考えても変えられないことに意識を向けすぎるほど、結果が想定と違ったときに落ち込みやすくなります。面接が終わったら「ここからは企業の仕事」と割り切って、次の選考準備や他社への応募にエネルギーを使ったほうが、自分にとってプラスになるでしょう。