エージェントを利用することで、非公開求人に出会えるほか、エントリーシート（ES）の添削や面接対策を無料で受けられます。また、自分に合った企業を提案してもらえたり、就活の進め方を体系的に教えてもらえたりする点もメリットです。

「何から始めて良いかわからない」「一人だと不安だ」という人には非常に有効だといえます。

デメリットを理解して活用しよう！ 合わない場合は担当変更も可能

一方でデメリットとして、エージェントの都合により自分に合わない企業を勧められる場合があり、その際には断る勇気が必要になります。

また、連絡が頻繁に来ることがある点も挙げられます。実際、エージェントからの執拗な連絡が嫌で、途中でエージェントとの就活を辞めてしまった人もいました。

そのため、エージェントと上手に付き合っていくことが大切で、エージェントに頼りきりにならず、自分でも企業研究をすることは必要です。

また、相性が悪い担当者に当たってしまった場合は、遠慮せずに担当の変更をお願いすることも可能です。複数登録して比較し、自分に合ったところを使いこなしていくのが良いといえます。

新卒就活におけるエージェントの利用は、漠然とした不安を解消し、効率的な内定獲得を目指す学生には一つの手段としては有効です。

ただし、最大限に活用するためには、学生側が主導権を握る姿勢が必須となります。

実際のところ、エージェントは自己分析や選考対策、さらに一般には公開されていない非公開求人の紹介を通じて就活をバックアップしてくれるのがメリットです。

「ノー」と言えない人はキャリアセンターの利用がおすすめ

一方で、「合わない企業を進められる機会が多く疲れる」といったデメリットもあります。実際に学生から相談される際にも、デメリットを理解したうえで、利用するようにと案内をしています。

もし、上手く断れそうにないと感じる場合には、「興味のない企業は受けない」と、エージェントに明確な意思を伝えてください。

まや、担当者の質を見極めるためにも、複数のエージェントを比較検討することも重要です。

正直なところ、エージェントにはノルマがあるため、頻繁に連絡をして利益率の高いところを案内してくることもあります。そのため、意思が弱い学生にはお勧めできません。

「ノー」と言えない人は、大学のキャリアセンターをおすすめします。