就職活動用のバッグは個性を出すアイテムではなく、ビジネスパーソンとしての基本姿勢を示すアイテムととらえるのが正しい考え方です。

企業の採用担当者はバッグのデザインそのものよりもTPOを理解しているか、持ち物管理ができる人か、身だしなみに気を配れるかという3点を意識して見ています。

カバン選びの3つのポイントは見た目の印象、機能性、ビジネスシーンにふさわしいかです。

選ぶ際のポイントとしてはA4サイズが余裕で入ること、ファスナーで完全に閉まるタイプであること（雨対策）、黒、紺、ダークブラウンといった落ち着いた色の無地が基本で大きな金具や柄物は避けることです。

A4書類が余裕で入るか確認！ 軽量・整理しやすいものを選ぼう

特に重要なのは自立するバッグであることです。

面接や説明会で床に置いたときに倒れてしまうバッグは雑な印象を与えてしまうので、しっかり自立する固めの素材がおすすめです。

また就職活動ではパソコンや書類など荷物が多くなる傾向があるため、軽量で肩にかけられ、適度にポケットがあり整理できるようなバッグが良いでしょう。リクルートバッグは、軽量で整理しやすい構造になっているため便利です。

公務員や金融など堅めの業界では無難なリクルートバッグが推奨されますが、入社後も使えるようなシンプルなビジネスバッグであれば問題はありません。

実際に店舗で持ち手の長さ、重さ、書類の入れやすさなどを確認して選んでください。

就活用の鞄は、黒くてA4サイズが入るシンプルなバッグを選んでください。

最も重要なポイントは自立するものを選ぶことです。

自立するカバンで面接中の安心感を手に入れよう！

面接のときにバッグは椅子の横に置かなければいけません。

自立しないバッグだと置き方に苦労し余計な動揺を生んでしまいます。

自立と機能性を優先することが重要です。