TOEICの点数、周りの人の話を聞くと焦ってしまいますよね。結論として、英語を使う企業などでの絞り込みを避ける目安は700点前後、書類で強みにしたいなら750〜800点、英語を業務で使う前提なら800点超が安心です。

現在600点台を持つということ、これは決して低い点数ではありません。日本の学生の平均よりも上で、履歴書に書いて十分にアピールできるレベルであるため、まずは自信を持ってください。

一般的に、企業が「英語力がある程度ある」と認識し始めるのが600点、就活で強みとして明確にアピールできるレベルが730点（Bランク）以上だと言われています。

そのため、700〜800点が必要かという問いに対しては、「絶対に必要ではないけれども、あると選択肢が広がる」というのが正直なところです。

600点台は不利ではないものの、英語を強みに据えるよりも他の強みを前面に出しつつ、伸びしろとして「直近で◯月受験予定」と計画を添えると評価が上がる可能性があります。

点数より活かし方を具体的に語ろう！

業界別の目安ですが、たとえば総合商社や外資系企業を目指すのであれば、周りの学生もハイレベルであるため、800点台・900点台がスタートラインになることも珍しくありません。

もしこれらの業界を第一志望にするなら、もう少し点数アップを目指す価値はあります。

一方、メーカーやIT業界などは企業によって幅がありますが、メーカーの海外営業や購買などは730〜800点。

グローバル展開している大手企業なら700点以上あると安心材料に、日系ITは読み書き中心で700点程度でも十分にアピールポイントとなり、国内中心の企業なら今の600点台でも十分に評価されます。

大切なのはバランスです。あと100点を上げるために、ほかの対策がすべておろそかになってしまうのは本末転倒です。

もし志望業界が商社など英語必須の業界でなければ、今の点数を維持しつつ、自己分析や面接対策に時間を使う方が総合的な内定率は上がるかもしれません。

もし学習に時間を割く場合はリスニングを先に伸ばすと短期で得点が上がりやすく、公式問題集で時間内に解き切る体力をつけることで点数アップを狙いやすくなります。

点数だけでなく、入社後に英語を使ってどんな仕事をしたいかという意欲を語れるように準備しておくのも大切です。

面接では「英文仕様書を読み要点を日本語で整理できる」「社外メールを定型で作成できる」など、仕事に結びつく具体的な使い方で語ると点数以上の説得力が出ます。

何点から有利になるかは業界や会社によって大きく異なるため、一概に「何点以上が必須」と言い切ることはできませんが、プラスに働き始める基準としては600点台の後半から700点前後が目安です。

一般的な日系企業であれば、英語が必須でない職種でも700点前後有ると、読解力は問題なさそうと判断されます。エントリーシート（ES）や面接でも話題にしやすいです。

他方、メーカーやIT企業など海外資料を扱う機会がある業界では750〜800点が実務で使えるレベルとみられる傾向があります。

英語対策と他の準備とのバランスが重要！

一方で、総合商社や外資系企業では応募者層のレベルが高いため、800点以上が標準レベルとして扱われることも多いです。

しかし、TOEICは評価項目の一つであり、点数だけで合否が出るわけではありません。

就活の大切な時期に英語だけに集中しすぎると、エントリーシート（ES）作成や面接対策がおろそかになるリスクが有るため、英語力を高める時間とそれほかの対策の時間とのバランスをしっかりと取るようにしてください。

英語力が求められる職種であれば、TOEICのスコアは必須条件となりますが、それ以外の場合は、ほかの自己PRと組み合わせることが重要です。