志望企業の応募方法に推薦があると、有利そうに見えて気になりますよね。でもその仕組みとリスクを正しく理解していないと、後で大変なことになってしまいます。

簡単にいうと推薦応募は大学や学科、指導教員の信頼を背景に企業へ推薦される方式で、大学が「この学生は優秀なのでぜひ採用してください」と企業に太鼓判を押す制度です。

書類選考や一次面接が免除されるなど選考が有利に進むケースが多いのがメリットです。

しかし推薦応募には後戻りできないという大きなリスクがあります。大学の看板を背負って受けるわけですから、原則として内定が出たら必ず入社しなければなりません。

内定後は辞退しにくい同時期の他社受験に制限がある、推薦枠のルールに違反すると大学側に迷惑がかかるといった責任の重さがデメリットです。

迷いがあるなら自由応募を選ぼう！

一方自由応募は誰でも出せて選択肢が広い反面、競争は激しく選考フローも標準的です。自由応募は学生個人が企業にアピールするもので、複数の企業を自由に受けられ内定辞退も可能です。

推薦応募で「第一志望が受かったので辞退します」というのは大学と企業との信頼関係を壊す行為になり、後輩にも迷惑がかかるため基本的に許されないと考えてください。

推薦応募は「滑り止め」で使うものではなく「この会社が第一志望で、内定をもらったら絶対にここに行く」という強い覚悟がある場合にのみ使う切り札です。

もし少しでも迷いがありほかの企業も見てみたい気持ちがあるなら、まずリスクを避けて自由応募で市場感を掴み志望度が固まってから推薦をお願いするのが安全です。

もし推薦内定後にどうしても辞退が必要になった場合は、内定先・大学双方に速やかに事情を説明し誠実に手続きを踏むことが最低条件です。

いずれの方式でも大切なのは、推薦や自由といった入口ではなく「なぜこの会社で、どの仕事で、どんな貢献ができるか」を面接で具体化することです。方式は手段にすぎず、合否を決めるのは準備の質です。

就活における推薦応募のメリットとしては、自由応募と比較して書類通過率が高かったり面接回数が少なかったりすることが挙げられます。

もし第一志望の企業が推薦応募を受け付けており、他社への未練が全く無いようであれば積極的に活用することを考えてみても良いでしょう。

大学指定の推薦枠のなかには、内定が出た時点で他社の選考をすべて辞退する義務が生じるケースも多く存在するため事前の確認が不可欠です。

大学や企業によって細かなルールは異なるので、応募する前に辞退の可否や併願の条件についてもキャリアセンターなどで相談しておきましょう。

自分の覚悟が決まった最高のタイミングで推薦を使おう！

業界や志望企業が定まり、仕事内容なども踏まえて「この企業で働くのだ」という覚悟が明確になったタイミングで推薦を使うのがおすすめです。

自己理解や企業理解が不十分な早い段階で内定を獲得したとしても、後から迷いが生じてしまい周囲の人に多大な迷惑をかけてしまう可能性があります。

たとえ推薦であっても形式的なものではなく厳格な面接や選考は実施されるため、安易な気持ちで臨むのではなく万全の準備をしておきましょう。

自由応募で複数社を受けてみて自分の市場価値や適性を客観的な状況から判断したうえで、最終的な決断を下すように心がけることが大切です。

まずは自分自身の軸をしっかりと固めてから、最も納得できる形でこの制度を利用し後悔のない就職活動を進めていくようにしてくださいね。