自己PRで重要な視点は、特別な実績ではなく再現性のある行動特性と企業への具体的な貢献を強調することです。

企業が評価するのは、入社後の業務で困難に直面した際、あなたが過去と同じように成果を出せるかという行動パターンの予測です。

すごい経験がないと感じていても、あなたの強みは日常のなかに隠れています。

客観的な視点を取り入れて自分の行動特性を発見しよう

周囲に自分の優れている点を聞くなどして、自分らしい行動特性を深掘りしてみましょう。ジョハリの窓というフレームワークを使うと、自分の知らなかった自分に気付けるはずです。

この強みを結論、具体的な行動、結果、入社後の貢献という構成で伝えれば、説得力が増します。

あなたらしい行動こそが企業にとって魅力的な情報です。その情報が、入社後の活躍イメージを明確に伝えてくれます。

自己PRと聞くと「サークルの代表だった」「全国大会に出場した」など、華々しいイメージを持つ人が多いようです。実はそれ、勘違いかもしれません。

もちろん、「国体で優勝した」「インスタのフォロワーが〇万人いる」などは、会社によっては大きなアピールになりますが、企業が見ているのは実績よりもそこで何を学んだのか、この人はどういう価値観なのかという点なのです。

学生のなかには、自分を大きく見せるために話を盛ってしまう人もいますが、担当者もプロなので見抜かれてしまいます。

まずは会社の求める人物像を特定しよう

自己PRを考えるときに大切なのは、企業と合っているアピールをすることです。どの会社でも同じ自己PRをしてしまうと、会社によって求める人材が違うため、担当者に違和感を残してしまいます。

たとえば、誠実な社風の会社なら誠実なエピソードを話しましょう。リーダータイプを求める会社なら、バイトやサークルなどで周りを引っ張った経験を話すなど、いくつか自己PRのパターンを準備しておくと安心です。

毎日続けていることから自己PRを考えてみる

自分のなかで魅力的な経験やエピソードがないと思っていても、日常的な経験から魅力を伝えてもOKです。

たとえば、大学時代に講義を一度も休んだことがない、毎日お弁当を手作りしている、1日30分読書をしているといった経験も人にはない自己PRといえます。

いつもの暮らしを見直してみて、人と違うこと、自分なりに頑張っていることを深掘りし、自己PRとして活かしてくださいね。