既卒の就活はいつから始めるのが良いですか？
新卒の就活スケジュールとは違うと聞きますし、周りに既卒で就活している人も少なく、情報を集めても断片的で判断がつきません。
「もう遅いと思われないか」や「採用枠が少ない時期なのではないか」と考えてしまい、なかなか最初の一歩が踏み出せずにいます。
既卒の就活は、いつ頃から本格的に動き出すのが良いのでしょうか？
時期ごとの特徴や、意識しておきたいポイントについて教えていただきたいです。
その他 男性
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思い立った今こそがスタートを切る最高のタイミング！
既卒の就活は「思い立ったその日」が始めるベストなタイミングです。
いつからという決まった時期はありません。既卒採用は企業が必要なときに求人を出す通年採用が基本だからです。
遅すぎるということはまったくないものの、空白期間が長くなればなるほど、面接でその理由を深く聞かれるようになります。早めに動き出すに越したことはありません。
これまでの歩みを振り返り、新しい目標に向けて今すぐ行動を開始しましょう。
自分の状況を正しく分析し、前向きな姿勢を示すことが成功を引き寄せる秘訣となります。
空白期間の説明を用意しよう！ 就活サイトやエージェントも活用
意識しておきたいポイントは、既卒歓迎の求人を効率的に探すことです。就活サイトなどで「既卒可」や「未経験歓迎」といったキーワードで検索してみましょう。
次に、空白期間の理由を整理することも重要です。面接では必ず卒業後の活動を聞かれます。ネガティブにごまかすのではなく、資格の勉強など前向きな理由を伝えましょう。
最後に、就活エージェントなど周囲のサポートを活用することです。一人で進めるのが難しい場合は、プロに相談してエントリーシート（ES）の添削や面接対策を受けましょう。
自分一人で抱え込まず、利用できるサービスは積極的に活用するのが大切です。
誠実な準備を積み重ねれば、既卒であっても納得のいく内定をつかみ取れます。
戦略的に始めるなら求人数の増える春秋がおすすめ！
基本的にはいつでも開始可能ですが、戦略的には春（4月入社）や秋（10月入社）の採用枠を狙うのが効率的です。
採用される時期から逆算して、3カ月前くらいから本格的に動き出せるようにスケジュールを組むようにしてみましょう。
既卒はマナーと自己分析ができていることが前提になる！
年明けから春にかけては求人数が増える傾向にあります。
既卒の場合はビジネスマナーや自己分析などは「できていて当然」という目で見られるため、活動開始前の準備を徹底し、準備不足でチャンスを逃さないようにしましょう。
以下の記事では既卒就活を成功させるための方法やポイントなどを解説しています。現在既卒の立場にあり、就職を目指している人は、ぜひ参考にしてください。
既卒就活で後悔したくない人は、適職診断からはじめよう
既卒の就活は新卒と違い、選べる職業に限りがあります。そのため、簡単に就職先を決めると入社前とのギャップから早期退職につながる恐れがあります。
これから既卒就活をはじめる人は、まず「適職診断」を活用しましょう。適職診断では、簡単な質問に答えるだけであなたの強み・弱みとぴったりの職業がわかります。
また、どのような職業を選んだらいいか就活軸も見つかるため、これから就活を始める今に取り組むのがベストです。
既卒就活で後悔しないためにも、今すぐ診断してみましょう。
