ポイントは、説明会や面接の舞台上だけで判断せず、素が出やすい場所や場面を観察することです。

たとえば、会社見学やオフィス訪問の機会があれば、トイレ、食堂、廊下といった共用スペースでの社員同士の挨拶や会話をさりげなく見てみてください。

そこでは、役職に関係なく自然に「お疲れさまです」と声が飛び交っているか、雑談に笑いがあるか、逆にピリピリした空気がないか、という「ぶっちゃけた一面」が表れやすいです。

受付や案内をしてくれる若手社員の態度（言葉遣いや表情、他部署の人への接し方）も、社内の人間関係を映す鏡になりますね。

長所よりもトラブルと乗り越え方を質問してみよう！

一方で、会社説明会や面接はどうしても作られた人物像が前面に出やすいです。

そのため、質問するときは「御社の良いところ」ではなく、「最近チームで意見が割れた場面と、そのときの話し合い方」「忙しい時期に他部署と連携するときの雰囲気」など、衝突や負荷がかかったときの様子を具体的に聞いてみましょう。

さらに、口コミサイトやOB・OG訪問で、複数人から似た印象が出てくるかどうかも一つの判断材料になります。

苦手なタイプとして挙げられる人の特徴には、自分の話ばかりする人やマウントを取る人などが挙げられます。苦手なタイプは人それぞれですが、仕事である以上、苦手な人とまったくかかわらないのは難しいのも事実です。

不安な場合は心の距離を保つことを心掛けましょう。これこそが自分を健やかに保つための最大の防衛策です。

仕事でかかわる際は大人の対応を心掛け、感情を揺さぶられないように一歩引いて接しましょう。

仕事だと割り切って！ 自分の対応を変える心掛けが大切

対策について、相手を変えることは難しくても、自分の対応を変えることは今すぐ可能です。自分自身のストレスを最小限に抑える工夫を始めましょう。

一つ目は業務連絡に徹し、雑談を控えることです。自身のプライベートを守りましょう。二つ目は感情的に反応せず、相手の言動を事務的に受け流すことです。三つ目は、仕事上の関係だと割り切り、無理に仲良くなろうと努力する義務はないと自分に言い聞かせましょう。

全員と仲良くする必要はありません。自分の心を守ることを最優先に、適切な距離感を見つけてくださいね。

良好な関係を築ける人との時間を大切にしながら、自分のペースで働ける環境を整えていきましょう。あなたの心の平穏が何よりも大切ですよ。