まだ何も決まっていないのであれば、まずは選考なしのタイプのものから応募してみるのも良いのではないかと思います。私がこれまで求職者指導をした経験からも、何も行動せずに8月が終わってしまうよりも、とにかく一歩を踏み出すことのほうがずっと重要だとお伝えしたいです。

やはり夏のインターンからは、多くの学生が早期選考の案内をもらっているという実績があります。実際に、私がこれまでみてきた多くのケースでも、なんとなく参加した企業であったとしても、秋や冬には早期選考を受けていたという話は決して珍しいことではないのです。

夏のインターンならではのプログラムを活用して就活を効率よく進めよう

夏の時期に開催されるインターンは、学生が長期休暇を利用するため5日間など複数日開催のものが多く、その場合はグループワークなども実施される傾向にあります。そのため、グループワークの基本的な進め方などは事前にしっかりと押さえておきたいところですね。

また、複数日開催のインターンは選考が伴うことが多いため、自己PRやガクチカの準備は万全にしておきましょう。そのためにしっかりとした自己分析が必要不可欠です。

私がこれまで求職者指導をした経験からお伝えすると、夏のインターンのなかには、就活を進めるうえで必要な「自己分析の仕方」や「業界・企業研究の進め方」などを具体的に指南してくれる内容のものも少なくありません。これはまさに夏ならではの企画であり、秋冬シーズンになるとこの種のプログラムはぐっと減少してしまう傾向にあります。

また、私が把握している情報によれば、全職種体験型といった、多くの部署の仕事を体験できるタイプのインターンも開催されており、こちらも学生には人気が高いようです。実際、私がサポートしてきた学生のなかにも、「このインターンシップに参加したことで自己分析が深まりました」といった声は多く聞かれました。

私がこれまで求職者指導をした経験から言えるのは、8月からのインターンシップに参加することで、その場で「内定者パス」という、卒業後の3年～5年以内の期間であれば好きなタイミングで入社できる特別なパスが発行される学生さんも実際にいらっしゃるということです。また、早期選考優遇制度によって、大学3年生の2月や3月に内定獲得に至る学生も本当に数多くいます。

8月のインターンに臨むにあたっては、事前にしっかりと自己分析をおこない、これまでどんなことに力を入れて頑張ってきたのかといった経験を棚卸ししておくことが非常に大切です。

私が見てきた多くの学生の例からも言えることですが、さまざまな企業を広く深く知る機会というのは、そう何度もあるわけではありません。ですから、社会科見学を楽しむような気持ちで、少しでも興味を持った企業や業界に積極的に応募してみるのも、一つのとても良い方法だと私は考えています。

インターンに参加して自分にマッチする仕事を見つけてみよう

実際に私がこれまでサポートしてきた多くの学生がそうであったように、インターンを通して自分に合う企業や仕事を見つけたり、合わないものを明確にしたりすることで、自己理解が格段に深まるはずです。

インターンの募集に関しては、できる限り早めにスケジュールを確認し、計画的に準備を進めることを意識しましょう。インターンに参加することは、仕事そのものへの理解を深めたり、企業の実際の雰囲気を肌で感じたりする絶好の機会につながります。

そして何より、その経験は今後の選考の場面で、エントリーシートや面接で自信を持って自分をアピールをするための、非常に貴重な材料となるのです。