評価される強みとは、華やかな実績ではなく「日常で繰り返してきた行動の特徴」にあります。

企業が見ているのは一発の大きな成果ではなく、入社後も安定して発揮出来る再現性がある力です。

そのため特別な経験よりも「どのような考え方で物事に向き合ってきたか」という姿勢を重視しましょう。

自分にとっては当たり前のことでも、他人から見れば素晴らしい強みであることは多いです。

3つの棚卸しで強みを具体的な貢献へとつなげよう

強みを探す際は「継続、工夫、感謝」の3点を棚卸ししてみてください。

3年間続けたこと、自分なりに工夫した作業、人から感謝された些細なことを書き出し、その裏にある動機（慎重さ、効率性等）を特定します。

最後は、その強みが具体的業務でどう役立つかをセットで考えます。

平凡なエピソードでも、行動のプロセスを丁寧に書くことで説得力は格段に上がります。 自分を等身大で表現する勇気を持ちましょう。

ESに書く強みは、特別な実績から探すものではありません。 「どう行動する人か」を言語化したものが強みです。

企業が見ているのは再現性があるか、仕事で使えるか、入社後も同じ行動を取りそうかという三点です。

全国大会や表彰は不要です。 むしろ日常で繰り返している行動のほうが評価されます。

強みの見つけ方としては以下の質問に答えてみてください。ここに答えが出ます。

・うまくいかなかったとき、いつも最初に何を考えるか。

・周囲からよく頼まれる役割は何か。

・面倒でも「まあ自分がやるか」と思ってやってきたことは何か。

平凡な経験も行動分解で立派な武器に育てよう

自分には話すだけのエピソードがないと話す人がいます。 平凡なエピソードは、行動分解で武器になる可能性があります。

アルバイトを頑張りましたではなく「課題→工夫→行動→結果」に分解しましょう。 強みは「工夫と行動」に宿ります。

強みが無い人はおらず、言語化できていないだけです。 派手さより「自分らしい行動」を掘り出しましょう。

自分の強みを明確にして、伝えることができるようにしておくことが大切です。