中途採用の面接は「何を伝えるか」という内容そのものが最も重要であり、必ずしも流暢に話せることだけが評価されるわけではありません。そのため、うまく話せないからといって、それが即座に転職に不利になるとは限らないので、あまり心配しなくても大丈夫です。

実際に私は、求職者の人にキャリアアドバイスをする際、転職の面接で言葉が詰まってしまったり、話がまとまらなかったりしても、まったく問題ないと伝えています。実際に、質問に対してスラスラと回答を話せない場合でも、内定を獲得した人を数多く見てきました。

大切なのは言葉に詰まったり、うまく話せなかったりしても焦らずに、最後まで自身の伝えたい内容を誠実に伝え切ることだと、私は考えています。

面接で話すのが苦手だと感じている人は、履歴書や職務経歴書に、面接時に話したいと考えている内容の要点を具体的に記載しておくことがおすすめです。

応募書類に書いた内容を軸に話すと決めて面接に臨むようにしましょう。そうすることで、面接で最低限伝えたい核となる内容を事前に整理でき、落ち着いて対応できるようになります。

そして、もし面接で言いそびれてしまったことがあったとしても、過度に気にする必要はありません。

これまでの業務内容から培った経験を武器に誠実に答えることが大切

また、転職の面接は新卒の面接とは異なり、職務経歴書に記載された内容をより深く深掘りして、具体的な経験やスキルについて細かく質問されるケースが多い傾向にあります。

そのため、想定外の質問が出る可能性ももちろんありますが、これまで自身が実際に経験してきた業務の内容を正直に話せば問題ありません。

もし、詳細についてわからないことがあれば、正直に「〇〇については詳細な知識を持ち合わせておりません」などと伝えることも、誠実な対応として評価される場合があると、私は考えています。

私がこれまで求職者指導をした経験をもとに、転職の面接でうまく話せないことに対する具体的な対策について伝えます。面接官の質問の意図を瞬時に理解し、すぐに適切な答えを返すのが苦手な人には、私はいつも次のようなアドバイスをしています。

まず、必ずしも焦ってすぐに回答しようとする必要はありません。「少し考える時間をいただけますか？」と正直に伝えて、相手に待ってもらうことは決してマイナスにはならないのです。

もし途中で頭が真っ白になってしまったら「申し訳ありません、もう一度質問をお聞きしてもよろしいですか？」と聞き返してみましょう。「〇〇についてお答えする質問でお間違いないでしょうか？」と自身の理解している内容について確認することも有効な方法となります。

必ずしもすべての職種が流暢な会話能力を必須としているわけではありません。人には得意不得意があって当然です。

そして私が多くの採用担当者から話を聞く限りでも、転職の面接においては、話が巧みであること以上に、質問に対して誠実に、そして真摯に答えようとしている姿勢が重視される傾向にあります。

また、面接でよく聞かれる質問はある程度共通しているため、それらに対する自身の回答を事前にしっかりと準備しておくこと、そして自身の経験談を整理・棚卸ししておくことで、落ち着いて対応できるようになるのです。

特に自身の言葉で論理的かつ簡潔に伝える練習を重ね、ある程度の「受け答えの型」を身に付けておくと、転職活動だけでなく今後の社会人生活においても大いに役立つスキルになると私は考えています。

中途採用ではこれまでの経験や熱意を自分の言葉で伝えられるかが鍵となる

そして、新卒の面接と中途採用の面接で企業側が抱く印象の違いについてです。

新卒採用ではポテンシャルや素直さ、学ぶ意欲などが重視されるのに対し、中途採用では、これまでの経験が具体的にどのように活かせるのか、即戦力としてどのような貢献が期待できるのか、といった点がよりシビアに見られることが多いといえます。

うまく話せるかという表面的なことよりも、自身の経験やスキルそして入社意欲を、自分の言葉でしっかりと伝えられるかどうかがより重要になってくるのです。

うまく話せないからといって、過度に悲観的になる必要はないということを覚えておいてください。

大切なのは、自身の経験と熱意を誠実に伝えることです。事前準備をしっかりおこない、自信を持って臨んでくださいね。